MANO DE OBRA DIRECTA

2.5 SUELDOS Y SALARIOS DIRECTOS. (MANO DE OBRA)
En la actualidad fines del siglo XX se ha procurado abatir este renglón, con maquinaria moderna o avanzada, y medios electrónicos, desplazando el esfuerzo humano. Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos .Esteesfuerzo de ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales, está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional; el cual consigna los derechos de los trabajadores y losanaliza en sus apartados “A” , con 31 fracciones y “B” con 14 fracciones. Además se rige por una ley especial, que se conoce como Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del Artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
DISPOSICIONES PRINCIPALES:
1.- Limitación de la jornada máxima diaria diurna de 8 horas.
2.- Jornada nocturna 7 horas.
3.- Jornada mixta 7½ horas
4.- Por cada 6 días de trabajo, habrá un dia de descanso cuando menos.
5.- Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región
6.- El salario debe ser pagado en moneda de curso legal.
7.- Las horas extras serán pagadas en un 100%, más de lo fijado para las horas normales; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas porsemana.
8.- Dio el derecho de unirse entre obreros y empresarios en defensa de sus intereses y así forman los sindicatos los primeros y asociaciones los segundos.
9.- Reconoció el derecho de huelga y paro a obreros y empresarios.
10.- Estatuyo la obligación de indemnizar al trabajador con 3 meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más deun año de trabajo.
11.- Considero de utilidad pública la expedición de la Ley del Seguro Social.
12.- Otorgo al trabajador el derecho de participar en las utilidades.
13.- Establecio el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido el motivo de su separación o despido; siempre y cuando hayacumplido 15 años de servicio por lo menos.


Todas las conquistas anteriores, que se han citado por su importancia, fueron consignadas en la Constitución Mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la Ley Federal del Trabajo. En lo referente al Seguro Social, se creó la Institución el 30 de diciembre de 1942, y se publico dicho acto en el Diario Oficial de la Federación el 19 de Enero de1943.


La clasificación de los sueldos y salarios, como directos e indirectos, obedece a que, en el caso de ser directos, se pueden identificar por su monto en la unidad producida, en el caso contrario, como es sabido son indirectos.
MANO DE OBRA
La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividadmanufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:
• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
• No pueden ser propiedad de laorganización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
• Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si...