mano de obra en costos

MANO DE OBRA:
Esfuerzo humano físico o mental que interviene en el proceso de transformación de materias primas, en productos terminados. Representa las erogaciones efectuadas para cambiar la forma o naturaleza de la materia prima y cuyo importe puede cargarse directamente o indirectamente como parte del costo del producto

MANO DE OBRA DIRECTA:
Toda la mano de obra involucrada en lafabricación de un producto que va directamente ha dicho producto y que representa el valor del trabajo realizado por los operarios que contribuyen al proceso productivo y son valores representativos en el costo del producto

MANO DE OBRA INDIRECTA:
Es la mano de obra involucrada que no tiene carácter directo en la fabricación de un bien. En la legislación laboral colombiana se definen los tipos decontratos y los beneficios que les corresponden a los empleados que estén bajo este régimen.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos del contrato de trabajo son la prestación personal del servicio, la subordinación y el salario.
El salario lo constituyen todas las erogaciones, que de forma fija o variable, reciba el trabajador por la prestación directa de su servicio al empleador; tenemosentre otros los siguientes: salario en especie, viáticos permanentes en lo referente a manutención y alojamiento, comisiones y bonificaciones habituales.
El auxilio de transporte es el pago de una suma de dinero que deben sufragar los empleadores a sus trabajadores, para que con ella financien sus costos de movilización desde su residencia hasta el lugar de trabajo o viceversa. Este auxilio setoma en cuenta para liquidación de prestaciones sociales. Se debe pagar a todos aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes y que no residan en el lugar de trabajo o a menos de 100 metros del mismo

SALARIO INTEGRAL:
Es aquel en el cual trabajador y empleador acuerdan expresamente y por escrito que las sumas de dinero que reciba el trabajador además deretribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos, y beneficios tales como el trabajo nocturno, extraordinario, dominical o festivo, primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y en general los que se incluyan en dicha estipulación excepto las vacaciones. Se puede pactar con cada trabajador, pero en ningún casopodrá ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales más un 30% de dicha suma que corresponde al factor prestacional. En definitiva debe devengar por lo menos 13 salarios mínimos legales vigentes.

SALARIO EN ESPECIE:
En dinero y que sea el resultado de la prestación directa del servicio, alimentación, alojamiento, y vestuario básicamente.
La ley solo permite el pago parcial del salario enespecie, por un monto del 50% del salario ordinario, o del 30% si fuera salario mínimo. Los aportes a seguridad social deben realizarse sobre la totalidad del salario devengado por el trabajador, incluyendo obviamente el salario en especie.
SALARIO A DESTAJO O POR UNIDAD DE OBRA
Es aquel se paga cierta cantidad de dinero por cada pieza o unidad, que labore o fabrique, o procese el trabajador endesempeño de sus funciones. Cuando se pacta esta modalidad de salario y trabaje la jornada ordinaria, se le debe reconocer el salario mínimo legal vigente.
Para poderse estipular este tipo de salario se requiere que la labor que desempeñe el trabajador sea perfectamente cuantificable en unidades materiales de producción y aplica todas las obligaciones laborales. Son puntos en común respecto delos contratos de trabajo los siguientes:
Seguridad social: siempre habrá que afiliar a los trabajadores a los riesgos de salud, pensiones, y riesgos profesionales.
Hay que respetar el salario mínimo legal en proporción al número de horas laboradas.
Hay que pagar los recargos en jornada extraordinaria, domingos, festivos, y nocturno.
Debe incluirse para liquidación de prestaciones sociales,...