Mano de Obra en el Ecuador







Tributos, salarios y mano de obra en e Ecuador.







ESCUELA
POLITECNICA
NACIONAL.

Economía de Empresas 1
Pérez Camino Fernanda Elizabeth, Auz Israel,
Economía;
Estudiantes EPN, Ingeniería Empresarial

Tributos, salarios y mano de obra en el Ecuador.


1Capítulo I 3
1.1Resumen 3
1.1.1Introducción 7
1.2Recaudación de impuestos 7
1.2.1Breve historia 7
1.2.2Presupuesto general delEstado 8
1.3Gasto Social 12
1.4Sector informal 14
1.4.1Gráficamente: 15
1.5Canasta y salario básico en Ecuador 15
2Capitulo II 18
2.1Matriz Productiva 18
2.1.1Introducción 18
2.2¿Qué es la matriz productiva? 19
3Conclusión 22
3.1Conclusión Capítulo I 22
3.2Conclusión Capitulo II 23
4Bibliografía 24

Tributos, salarios y mano de obra en el Ecuador.
Capítulo I
Resumen

Este artículo relaciona elmarco institucional fiscal vigente en el Ecuador con la recaudación de impuestos. Debido al dinamismo económico de actividades formales e informales, el análisis de los subtemas estará estrechamente ligado a leyes, reglamentos y estatutos, como por ejemplo “Código Civil Ecuatoriano”, “Ley Orgánica de Régimen Municipal”, “Código Municipal” (división seguridad y convivencia), “Ley de Régimen TributarioInterno” y “Constitución Política de la República del Ecuador”. Estimamos al menos dos puntos de vista positivo y negativo durante el desarrollo de:
a. Salarios, descuentos y aportaciones.
b. Comerciantes informales.
c. Seguros públicos (IESS) y privados.
d. Microempresas vs Multinacionales en el tema impuestos.
. El Objetivo de este ensayo es dar a conocer de una manera breve y sencilla cada unode los impuestos.
Tomando en cuenta que los impuestos se dividen en dos partes:
La apuesta más eficiente para incrementar los ingresos en el país han sido las recaudaciones tributarias y la principal herramienta para que estas aumenten, de forma sostenida, han sido las diez reformas implementadas desde el 2007. Estas han creado seis impuestos y casi un centenar de cambios a tributos, entre enerodel 2007 y octubre del 2012, las recaudaciones tributarias netas alcanzaron los $ 44.183 millones, según estadísticas del Servicio de Rentas Internas (SRI). En ese periodo las recaudaciones tributarias superarían en casi el 43% a los ingresos petroleros, principal producto de exportación del país, pues según estimaciones del Observatorio Fiscal, entre el 2007 y el 2012 los ingresos petrolerosascenderían a $ 25.085 millones, en el Código Orgánico de la Producción, vigente desde diciembre del 2010, se incluyen doce cambios tributarios, con fines de incentivos empresariales, al Impuesto a la Renta (IR), al IVA y al Impuesto a la Salida de Divisas. En el IR se dispone la baja progresiva del 25 al 22% para las empresas, un punto porcentual por año (del 2011 al 2013) y al 17% para losadministradores y usuarios de las Zonas Especiales de Desarrollo.

El desarrollo del salario en el Ecuador se debe a un proceso histórico – sociológico vinculado a la política ecuatoriana y a sus antecedentes coloniales españoles. Parecería lógico sostener, que el esquema de salarios en el país, no aparece con el surgimiento en del mismo como estado soberano; este se hereda en los años iniciales conmanifestaciones económicas, sociales y culturales de los españoles. Así cuando se analiza se puede observar que la forma de presupuestar los salarios tiene una cierta similitud con la realidad española, según la época.
En el siguiente ensayo también se explican los factores que influyen a la determinación del salario así como los aspectos del salario que son el aspecto jurídico, moral, económico yadministrativo se tratara de exponer de manera breve y concisa cada uno de estos temas para lograr así un mejor dominio del mismo; ya que para un administrador es de suma importancia conocer con exactitud todo lo referente al salario para así lograr que los empleados tengan una remuneración justa y adecuada a sus necesidades.
Los aspectos que influyen en la determinación son:
a. Aspecto moral
b....