Mano de obra en maquilas
Páginas: 43 (10722 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2009
Parte I
Capitulo 1
Generalidades
1.1- ANTECEDENTES
La industria de la maquila en Honduras se inicio con la promulgación de la ley constitutiva de la zona libre de puerto Cortés, mediante decreto del Congreso Nacional, No. 356-76 del 19 de julio de 1976. Luego en 1981 se emitió el decreto No. 37 del 20 de diciembre, estableciendo el Régimen de la Importación Temporal.
Pero es laemisión del decreto No. 37-87 del 7 de abril de 1987 que constituye la ley de zonas industriales de procedimiento para la exportación y el No. 787 del 9 de julio de 1979, que extiende los beneficios de la ley Constitutiva de la zona libre de Puerto Cortés, a los municipios de Arnapala, Tela, Choloma, Omoa y La Ceiba, los que propician el punto de arranque y despegue de la industria maquiladora enHonduras.
La asociación Hondureña de maquiladores fue fundada el 29 de octubre de 1991, como institución privada, o política, no lucrativa, con personalidad jurídica propia, para el fomento y desarrollo de las empresas maquiladoras del país. Los ingresos corrientes municipales se ven incrementados, a través de esta masiva generación de empleos que incrementa los salarios y un mayor circulante;esto genera presión de compra e incrementa la actividad comercial, aumentando así los ingresos municipales por concepto de “Impuesto sobre industria, comercio y servicio”, permisos de operación de negocios, nuevos; “permisos de construcción” e “Impuestos sobre bienes inmuebles”, por la necesidad de más viviendas; y “Retención en la fuente del impuesto personal municipal”.
La industriamaquiladora en nuestro país.
A nivel mundial, la industria de la maquila surgió por dos razones fundamentales: La primera, por la necesidad de los países subdesarrollados de crear fuentes de trabajo, para paliar en alguna medida el gran desempleo, de forma rápida y masiva; y la Segunda, por la
necesidad de los inversionistas de los países industrializados de encontrar mano de obra que abarate suscostos de producción. Los países del medio oriente como Corea, Hong Kong, Taiwán, Filipinas, Singapur, Etc. Se lanzaron a este reto y actualmente se han convertido en grandes potencias comerciales e industriales, basando en aquel entonces, su desarrollo en la maquila de confección de prendas de vestir, pasando después a los electrodomésticos, farmacéuticos, partes de automóviles e industria espacial.Los resultados positivos por aquellos países, motivo a los países latinoamericanos especialmente los del área de la cuenca del caribe, omitir leyes que promovieran las inversiones en esta industria, organizándose una competencia internacional par atraer las inversiones a base de quien otorga las mejores facilidades y los mayores beneficios: facilidades en infraestructura, autopistas, puertos,aeropuertos, teléfonos, agua, energía eléctrica, trámites aduaneros, mano de obra barata y de calidad, beneficios fiscales, y municipales, etc.
Importancia de los Recursos Humanos
Anteriormente el éxito en el crecimiento de una nación podía depender de una abundante dotación de recursos naturales. El mundo de hoy, sin embargo, y más aun en el futuro, esta basado en el desarrollo de condicionesy ventajas comparativas artificiales, dependientes de acciones concretas y especificas por parte de los gobiernos.
Uno de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de recursos humanos o turmover.
El término de rotación de recursos humanos es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente es decir el intercambio de personas que ingresan y que salende la organización.
La organización como un sistema abierto, se caracteriza por el incesante flujo de recurso humano que necesita para poder desarrollar sus operaciones y generar resultados.
Entre los insumos que la organización importa y los resultados que exporta debe existir cierto equilibrio dinámico capas de mantener las operaciones del proceso de transformación en niveles controlados....
Capitulo 1
Generalidades
1.1- ANTECEDENTES
La industria de la maquila en Honduras se inicio con la promulgación de la ley constitutiva de la zona libre de puerto Cortés, mediante decreto del Congreso Nacional, No. 356-76 del 19 de julio de 1976. Luego en 1981 se emitió el decreto No. 37 del 20 de diciembre, estableciendo el Régimen de la Importación Temporal.
Pero es laemisión del decreto No. 37-87 del 7 de abril de 1987 que constituye la ley de zonas industriales de procedimiento para la exportación y el No. 787 del 9 de julio de 1979, que extiende los beneficios de la ley Constitutiva de la zona libre de Puerto Cortés, a los municipios de Arnapala, Tela, Choloma, Omoa y La Ceiba, los que propician el punto de arranque y despegue de la industria maquiladora enHonduras.
La asociación Hondureña de maquiladores fue fundada el 29 de octubre de 1991, como institución privada, o política, no lucrativa, con personalidad jurídica propia, para el fomento y desarrollo de las empresas maquiladoras del país. Los ingresos corrientes municipales se ven incrementados, a través de esta masiva generación de empleos que incrementa los salarios y un mayor circulante;esto genera presión de compra e incrementa la actividad comercial, aumentando así los ingresos municipales por concepto de “Impuesto sobre industria, comercio y servicio”, permisos de operación de negocios, nuevos; “permisos de construcción” e “Impuestos sobre bienes inmuebles”, por la necesidad de más viviendas; y “Retención en la fuente del impuesto personal municipal”.
La industriamaquiladora en nuestro país.
A nivel mundial, la industria de la maquila surgió por dos razones fundamentales: La primera, por la necesidad de los países subdesarrollados de crear fuentes de trabajo, para paliar en alguna medida el gran desempleo, de forma rápida y masiva; y la Segunda, por la
necesidad de los inversionistas de los países industrializados de encontrar mano de obra que abarate suscostos de producción. Los países del medio oriente como Corea, Hong Kong, Taiwán, Filipinas, Singapur, Etc. Se lanzaron a este reto y actualmente se han convertido en grandes potencias comerciales e industriales, basando en aquel entonces, su desarrollo en la maquila de confección de prendas de vestir, pasando después a los electrodomésticos, farmacéuticos, partes de automóviles e industria espacial.Los resultados positivos por aquellos países, motivo a los países latinoamericanos especialmente los del área de la cuenca del caribe, omitir leyes que promovieran las inversiones en esta industria, organizándose una competencia internacional par atraer las inversiones a base de quien otorga las mejores facilidades y los mayores beneficios: facilidades en infraestructura, autopistas, puertos,aeropuertos, teléfonos, agua, energía eléctrica, trámites aduaneros, mano de obra barata y de calidad, beneficios fiscales, y municipales, etc.
Importancia de los Recursos Humanos
Anteriormente el éxito en el crecimiento de una nación podía depender de una abundante dotación de recursos naturales. El mundo de hoy, sin embargo, y más aun en el futuro, esta basado en el desarrollo de condicionesy ventajas comparativas artificiales, dependientes de acciones concretas y especificas por parte de los gobiernos.
Uno de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de recursos humanos o turmover.
El término de rotación de recursos humanos es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente es decir el intercambio de personas que ingresan y que salende la organización.
La organización como un sistema abierto, se caracteriza por el incesante flujo de recurso humano que necesita para poder desarrollar sus operaciones y generar resultados.
Entre los insumos que la organización importa y los resultados que exporta debe existir cierto equilibrio dinámico capas de mantener las operaciones del proceso de transformación en niveles controlados....
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