Mano De Obra

Mano de obra

Introducción: en todo proceso de manufactura, cuyo objetivo es obtener un producto final, se requiere además de los materiales, la aplicación de otros elementos considerados imprescindibles en el proceso de conversión de las materias primas en productos terminados. Entre los elementos imprescindibles se destaca la mano de obra como segundo elemento del costo de producción. Através de las diferentes etapas del proceso de fabricación se añade la mano de obra y así, la unidad procesada va presentando cambios sustanciales que la aproximan hacia su terminación y el costo de la mano de obra queda incorporado en el producto.

Definición:
La mano de obra representa el esfuerzo laboral del trabajo humano que se aplica en la elaboración de un producto.

Clasificación:

Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
 Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.

Las relaciones laborales en laRepública Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales.

El Código de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar laexistencia y validez de un contrato de trabajo, así como las obligaciones específicas que se derivan del mismo.

Costo de la mano de obra:

Toda empresa posee muchos empleados y trabajadores que desarrollan diversas tareas, pero para el propósito de los costos solo nos interesan quienes laboran en el área de producción. El costo de la mano de obra lo conforman el salario, las prestacionessociales, aportes patronales del personal de fabrica.

1. El Salario
El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado (Art. 192). No puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido (Art. 193). No puede ser pagado por períodos mayores de un mes (Art. 198). Las propinas no se consideran parte del salario (Art. 197). La faltade pago del salario por el empleador constituye una infracción castigada con prisión (Art. 211).
Art. 201. El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos a través de la nomina:
* 1. los autorizados por la ley;
* 2. los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador;
* 3. los anticipos de salarios hechos por el empleador;
* 4. los relativosa créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador;
* 5. los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

El salario minimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. El salario mínimoes determinado por el Comité Nacional de Salarios, una dependencia de la Secretaría de Estado de Trabajo y varía según el tipo de empresa y el valor de sus instalaciones o existencias. Actualmente rige la tarifa siguiente:

Empresas en General |
Valor en Pesos | Salario Mínimo |
RD$4,000,001 o más | RD$6,400 |
RD$2,000,001 a RD$4,000,000 | RD$4,400 |
Hasta RD$2,000,000 |RD$3,900 |
Hoteles, Casinos, Bares y Restaurantes |
RD$500,001 o más | RD$4,970 |
RD$200,001 a RD$500,000 | RD$3,550 |
Hasta RD$200,000 | RD$3,200 |
Otros Sectores |
Zonas Francas | RD$4,450 |
Organizaciones sin fines lucrativos | RD$2,587 |
Empresas de Seguridad | RD$5,400 |

La Jornada de Trabajo
La duración normal de la jornada normal no podrá exceder de ocho...