mano de obra

MANO DE OBRA
Se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en un producto terminado. Este esfuerzo es remunerado en efectivo.

IMPLICACIONES DEL COSTO DE LA MO
1. Deberá establecerse una serie de procedimientos adecuados para la selección, capacitación y asignación de los empleados a sus respectivos puestos.
2. Es imperativo establecer un programa adecuado deremuneraciones, condiciones de trabajo y beneficios sociales que satisfagan los requerimientos legales y que sean iguales o superiores a los de la competencia.
3. La implantación de formas o modelos impresos que permitan el adecuado control de los empleados y la correcta aplicación de los costos a las distintas funciones de la organización, departamentos y tipos de trabajo.

IMPLICACIONESLEGALES DE LA MO
La administración tiene que ocuparse no sólo de los problemas y procedimientos necesarios para elaborar las nóminas, sino también de verificar que se están cumpliendo las disposiciones legales relativas al pago de sueldos y deducciones.
En nuestro país las Leyes que tienen relación con la prestación de un servicio personal subordinado son:
1. Ley Federal del Trabajo
2. Ley delI.M.S.S
3. Ley del Impuesto Sobre la Renta
4. Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores




LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Las relaciones obrero-patronal están regidas por el Artículo 123 Constitucional del cual se deriva LFT, el cual en su Título 3 “Condiciones de Trabajo” establece las disposiciones que se deben de tomar en cuenta.
Jornada de Trabajo (Art. 58)
Tipos deJornada de Trabado (At. 61)
Horas Extras (Art. 67 y 68)
Días de Descanso (Art. 69)
Acuerdo de Día de Descanso (Art. 70)
Prima dominical (Art. 71)
Trabajo en Días de Descanso y Festivos (Art. 73)
Días de Descanso Obligatorios (Art. 74)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Salario (Art. 82-85)
Aguinaldo (Art. 87)
Plazo para pagar Salarios (Art. 88)
Salarios Mínimos (Art. 90)Ley del imss
El Seguro Social comprende el régimen obligatorio que comprende los siguientes seguros:
1. Riesgos de Trabajo
2. Enfermedades y maternidad
3. Invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte.
4. Guarderías para hijos de aseguradas

Asegurados (Art. 12)
Los recursos del IMSS provienen de las cuotas que pagan los obreros y los patrones.
El IMSS considera el SBC al montode los pagos que se realicen por cuota diaria, y las gratificaciones, primas, prestaciones en especie, percepciones o cualquier cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios.
No se considera SBC los fondos de ahorro, las aportaciones al INFONAVIT, los premios por asistencia, las horas extras cuando estas no estén pactadas por horario fijo.
1. Las cuotas por Riesgos de Trabajo son acargo del patrón (Art. 78)
2. El Seguro por Guarderías para hijos asegurados también es a cargo del patrón (Art. 190 y 191).
3. Los Seguros de Enfermedad e Invalidez son a cargo del patrón y el trabajador.





ISR
El Impuesto sobre la Renta (ISR) es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en elejercicio fiscal.

Ley Impuesto sobre la renta
Establece los ingresos que se deben gravar originados por la prestación de un servicio personal subordinado. (Art. 80)
La retención se calculará deduciendo de la totalidad de ingresos obtenidos en un mes de calendario el salario mínimo general de la zona económica del contribuyente multiplicado por el número de días a que corresponde el pago.RETENCIÓN DE CUOTA DEL IMSS
Hay 2 cuotas del IMSS para retener al trabajador
CUOTA FIJA: Para SBC no mayores a 3 salarios mínimos. Se aplica el 2.375% SBC
FORMULA:
SBC x NUMERO DE DIAS x 0.02375= CUOTA FIJA
DEL PERIODO DEL IMSS
CUOTA ADICIONAL: Para salarios mayores a 3 SMGDF. Se aplica la tasa del 40% (0.0040)
Se suman ambas cuotas
CUOTA +...