Mano De Obra

Mano de obra
En la contabilidad general de las empresas, se entiende por mano de obra el costo total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa, incluidos los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador.
Mano de obra directa.
Es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algúnservicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
Mano de obra indirecta.
Es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.

Cuenta de mano de obra
A. Características generales:
1. Es una cuenta de contabilidad de costos
2. Es colectiva, representando un caso especial por tener dos mayoresauxiliares, manejados por departamentos distintos:
a) El de los movimientos deudores, formado por las nominas elaboradas en el departamento de contabilidad general.
b) El de los movimientos acreedores, representado por las concentraciones de mano de obra efectuadas en el departamento de costos.
Ambos auxiliares, combinados, analizan el movimiento de la cuenta
3. Corresponde a la función deproducción
4. Su movimiento se refleja únicamente en el estado de costos y producción de ventas.
5. Carece de saldo.

B. Movimiento de la cuenta:

Mano de obra

C. Mayores auxiliares. Como lo mencionamos al principiar esta al referirnos a esta cuenta, tiene dos mayores auxiliares: el de su movimiento deudor y el de su movimiento acreedor.

MANO DE OBRA
La mano de obra o trabajo fabrilrepresenta el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:
• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño delos recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
• Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo laorganización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de unaremuneración económica y afectiva.
• El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
• Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA
Su importancia radica en quees el factor de producción por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
CLASIFICACIÓN
La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto:
• Mano de ObraDirecta: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir.
• Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un...