Mano de Obra


ECONOMIA
Tema: MANO DE OBRA
Prof.: Ercelio González
Integrantes:
Selva Núñez - Contabilidad
Rosalba Lezme - Marketing
Tania Cáceres - Contabilidad


2013

MANO DE OBRA:
Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. El concepto también se utiliza para nombrar al costo de este trabajo (es decir, el precio que se lepaga al trabajador por sus recursos).
La mano de obra puede clasificarse en directa o indirecta. La mano de obra directa es aquella involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.

CLASIFICACIONES DE MANO DE OBRA:
Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen unarelación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.
Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.
Manode obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial y constructora de la empresa.




Régimen laboral y obligaciones patronales
 
Salario Mínimo Mensual: Gs. 1.658.232
Salario P/ Día De Trabajador Mensual: Gs. 55.274
Jornada Ordinaria Laboral:
Horario Diurno: (06:00 A 20:00 Horas)
Horario Nocturno: (20:00 A 06:00 Horas)
Máximo De Horas Laborables En Horario Diurno: 8(Ocho) Horas Diarias O 48 (Cuarenta Y Ocho) Horas Semanales.
Máximo De Horas Laborables En Horario Nocturno: 7 (Siete) Horas Diarias O 42 (Cuarenta Y Dos) Horas Semanales.
La Jornada Máxima De Trabajo Diurno Para Mayores De 15 (Quince) Años Y Menores De 18 (Diez Y Ocho) Años Es De 6 (Seis) Horas Por Día O 36 (Treinta Y Seis) Horas Semanales.
Horas Extraordinarias:
Las Horas Extraordinarias DeLabor En Horario Diurno Serán Pagadas En Un 50% (Cincuenta Por Ciento) Sobre El Salario Convenido Para La Jornada Ordinaria.
Las Horas Extraordinarias Nocturnas Serán Pagadas Con Un Recargo Del 100% (Cien Por Ciento) Sobre El Salario Hora Ordinario Nocturno.
Las Horas Trabajadas En Días Feriados Serán Pagadas Con Recargo Del 100% (Cien Por Ciento) Sobre El Salario Hora Ordinario De Día Hábil.Período De Prueba
Constituye La Etapa Inicial Del Contrato De Trabajo Cuyo Objeto Por Parte Del Empleador Es Verificar Las Condiciones Y Aptitudes Del Trabajador Y Por Parte De Éste, La Conveniencia De Las Condiciones Del Trabajo Contratado.
La Duración Máxima Del Período De Prueba Es La Siguiente:
30 (Treinta) Días Para Personal Del Servicio Doméstico Y Trabajadores No Calificados.
60(Sesenta) Días Para Trabajadores Calificados O Aprendices, Y
Para Trabajadores Técnicos Altamente Especializados, Las Partes Podrán Convenir Un Período Distinto Conforme Las Modalidades Del Trabajo
Obs.: Durante El Período De Prueba, Cualquiera De Las Partes Podrá Dar Por Terminado El Contrato De Trabajo Sin Incurrir En Responsabilidad Alguna. Los Trabajadores No Tienen Derecho A Preaviso NiIndemnización Por Despido.
Al Término Del Período De Prueba Y En Caso De Continuidad En El Trabajo, Se Computa El Período De Prueba A Todos Los Efectos Legales.
Modalidades De Pago:

Por Unidad De Tiempo: (Mes, Semana, Quincena, Día U Hora),
Por Unidad De Obra: (Pieza, Tarea O A Destajo) Y
Por Comisiones Sobre Ventas O Cobros.
Indemnización Por Despido Injustificado:
El Empleador Deberá Abonar UnaIndemnización Equivalente A 15 (Quince) Salarios Diarios Por Cada Año De Servicio O Fracción De 6 (Seis) Meses.
Dimisión De Obreros:
Por Retiro Voluntario Se Pagan Vacaciones Y Aguinaldo Proporcionales A Los Días Trabajados Durante El Año.
Preavisos:
Cumplido El Período De Prueba Hasta 1 Año De Servicio ....... 30 Días
Más De 1 Año Y Hasta 5 Años De Antigüedad ..................... 45 Días...