Mano De Obra

MANO DE OBRA
La mano de obra podría definirse como el premio a cualquier labor humana y de cualquier sector de la empresa. Este premio puede contabilizarse como un jornal ó un salario...
JORNAL | SALARIO |
Se paga el tiempo que el trabajador permanece en la plantaVariableRetenciones: | Se paga un monto fijo mensual ó quincenalFijoRetenciones: |
Cargas sociales
Las cargas socialesconstituyen una parte del costo de la mano de obra directa e indirecta y presentan la siguiente clasificación...
* Directas: se generan en relación proporcional con los costos de mano de obra por lo cual pueden aplicarse fielmente a las unidades producidas. Para su cálculo debe considerarse el 18,10% del sueldo bruto.
* Derivadas: son aquellas cuya incidencia sobre el costo guarda una relaciónprecisa con los sueldos pagados y otros beneficios percibidos por el trabajador y deben calcularse a partir de la suma del sueldo bruto con las cargas sociales directas. Estos rubros afectan no sólo a la mano de obra directa e indirecta sino también a otras cargas sociales como preaviso por despido, vacaciones anuales, licencias, etc.
sueldo anual complementario 8,33%
aporte patronal jubilatorio 10%aporte patronal Ley 19032 2%
aporte patronal obra social 4,50%
aporte patronal FONAVI 5%
aporte patronal subsidio familiar 9%

Promedio de cargas sociales |
| | | |
Cargas sociales directas | | 18,10% | $ 18,10 |
Cargas sociales derivadas | | 40,03% | $ 50,06 |
Sueldo anual complementario | Provisión | 8,33% | $ 9,84 |
Aporte patronal jubilatorio | Provisión | 10,00% | $12,79 |
Aporte patronal Ley 19032 | Provisión | 2,00% | $ 2,56 |
Aporte patronal obra social | Provisión | 4,50% | $ 5,76 |
Aporte patronal FONAVI | Provisión | 5,00% | $ 6,40 |
Aporte patronal subsidio familiar | Provisión | 9,00% | $ 11,51 |
Despido | Previsión | 1,20% | $ 1,20 |
Total cargas sociales | | 68,16% | $ 68,16 |
Retenciones
Las retenciones son los aportes sociales quedebe realizar el trabajador por lo cual no se consideran en el cálculo del costo porque no son abonadas por la empresa.
Vacaciones: las vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado. La ley dispone que deben abonarse por adelantado pero, en la realidad, se abonan junto con el mes que corresponda. El plus de vacaciones debe considerarse como una carga social calculando un promedio queronda 10,68%
de 6 meses a 5 años: 14 días
de 5 a 10 años: 21 días
de 10 a 15 años: 28 días
de 15 a 20 años: 35 días
 Feriados: los feriados son días no laborales que se abonan normalmente, en caso que el empleado los trabaje, deberá abonarse la jornada dos ó tres veces más según lo establezca el convenio. Estos pago implican un 3,97% del sueldo aproximadamente.
Enfermedades: los días delicencia por enfermedad se calculan como un 2,05% sobre el sueldo
Preaviso: en caso de despido sin justa causa la empresa debe comunicar esta situación al trabajador con antelación y permitirle entrar una hora después y retirarse una hora antes, por lo cual cobrará una jornada de 8 hs. aunque trabaje 6 hs. Porcentaje aproximado 1,40%
Despido: la indemnización por despido implica una previsión de1,2% que deberá calcularse sobre el sueldo bruto
Registración de Mano de Obra

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ASIENTO DE PLANILLA
 
Como por ejemplo la Empresa ALFA SA realiza el cálculo de los conceptos a pagar en su planilla del mes
 
El 31 de enero se realiza la liquidación de la planilla de sueldos de los cinco (05) trabajadores de la empresa
Teniendo lo siguientesdatos luego que a cerrado la planilla del mes.
 
Concepto | Remuneración | Aporte Empleador | Aporte trabajador | Total |
| | Asignación Familiar | EsSALUD | ONP | Adelanto de sueldos | AFP | |
Vera Vera. Gerardo | 1,500.00 | 150.00 | 135.00 | 195.00 | 500.00 |   | 955.00 |
Espino Stuar, Julio | 1,450.00 |   | 130.50 | 188.50 | 400.00 |   | 861.50 |
Vera Gallo, Walter | 1,350.00 |...