mano de obra

MANO DE OBRA
Es el segundo elemento del costo de produccióni y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en un producto terminado. El esfuerzo humano es pagado en dinero, este valor interviene como parte importante en la formación del costo de producción.
SALARIO: Trabajadores en producción
SUELDO: trabajadores de la administración.
CLASIFICACIÓN DE LA MANODE OBRA
MANO DE OBRA DIRECTA: es la que invierte directamente en la transformación o elaboración de la materia prima, sin cuya aplicación no podemos hacer el producto. Se considera como uno de los factores del costo.
MANO DE OBRA INDIRECTA: es el pago de salarios que no pueden aplicarse específicamente a la producción, pero que son indispensables para el eficiente funcionamiento de la fábrica yque se acumulan como gastos indirectos para ser diluidos en la producción.
OBJETIVOS PRINCIPALES DE CONTABILIZACIÓN EN LA MANO DE OBRA
Distribuir los costos de mano de obra entre las órdenes de producción.
Preparar informes relativos a la parte del costo de mano de obra que corresponde a los artículos manufacturados.
El análisis servirá para reducir los costos y el control consiste en compararlos costos reales con lo fijado previamente.
Controlar el empleo de la mano de obra y su costo.
Tener los elementos de juicio suficientes para formular y liquidar planillas y/o nómina correspondiente.
Aplicar su costo a las cuentas correspondientes, costo de producción, gastos de fabricación, gastos de ventas, gastos de administración.
Determinar que las relaciones obrero-patronales se esténllevando a cabo de acuerdo con los preceptos legales vigentes.
CONCEPTOS BÁSICOS QUE REGULARMENTE SE APLICAN EN RELACIÓN CON EL ELEMENTO MANO DE OBRA.
HORAS FÁBRICA (HF): es el tiempo efectivamente laborado por una empresa, tomando en cuenta un período determinado que puede ser semanal, semestral o anual.
HORAS HOMBRE (H.H.): Es el tiempo laborado por los obreros o trabajadores dentro de laempresa, tomando en cuenta los días trabajados, las jornadas de trabajo y el número de obreros de cada turno.
HORAS MÁQUINA (H.M.): es el tiempo efectivamente trabajado por las máquinas dentro de la fábrica, sobre la base de días trabajados, tiempo de operación de máquinas y número de máquinas. En otras palabras, se sustituyen los obreros por las máquinas.
TIEMPO NECESARIO DE PRODUCCIÓN Ó CANTIDADDE MANO DE OBRA (T.N.)
Nos indica el tiempo empleado en la producción de cada unidad estándar y se obtiene dividiendo el total de horas empleadas dentro de la producción.
COSTO HORAS HOMBRE MANO DE OBRA (C.H.H.M.O.)
Nos sirve para evaluar el costo de mano de obra y se obtiene dividiendo el valor total de la mano de obra (quetzales ) entre el total de horas hombre empleadas en la producción(H.H.)
SALARIO O JORNAL
Artículo 88 del Código de Trabajo: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento de un contrato de trabajo o por la relación laboral vigente entre ambos.
El cálculo de esta remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse así:
A. Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora)
B. Por unidad de obra(pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
C. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS SALARIOS
1. POR LA FORMA DE PAGO
A. SALARIO EN EFECTIVO: El obrero recibe en efectivo su pago neto.
B. POR MEDIO DE CHEQUE: El obrero recibe en cheque lacantidad que le corresponde, luego de deducir los descuentos de ley.
C. POR MEDIO DE CUENTA
BANCARIA: La empresa deposita la cantidad neta a una cuenta específica, en donde el trabajador puede retirar los fondos conforme sea necesario.




2. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

SALARIO NOMINAL: es la retribución que el patrono debe de pagar al trabajador. Es el salario por el que ha...