Mano De Obra

1- Desde el punto de vista de los costos que se clasifica como mano de obra y cuales criterios deben tenerse en cuenta para identificarlos como directos o como indirectos.

Rta // La Mano de Obra se Clasifica como: Mano de Obra Directa y Mano de Obra Indirecta

* Mano de obra directa:
Es el trabajo aplicado directamente al producto y se puede asociar y cuantificar fácilmente.
El costode la mano de obra directa se registra inicialmente en la subcuenta de Activo 141005 Productos en proceso
* Mano de obra indirecta:
Es el trabajo aplicado directamente al producto pero que no se puede identificar y cuantificar fácilmente, como también, el trabajo realizado en producción pero no aplicado directamente al producto.
Estos se registran como costos indirectos, el costo de la manode obra indirecta en la subcuenta de Costos de Producción (Indirectos) 730505 Costos de personal, y cuando los productos se venden, el costo se registra en la subcuenta de Costos de ventas 612095 Productos de industrias manufactureras. Los costos de mano de obra se acumulan en las hojas de costos de cada orden de producción, con el objetivo de determinar el costo total de la orden y el costounitario del producto.

2- Cuales son las prestaciones sociales legales vigentes en Colombia.

Las Prestaciones Sociales Vigentes en Colombia:

* Cesantías
* Intereses de Cesantías
* Prima de Servicio
* Vacaciones
* Subsidio de Transporte
* Subsidio Familiar

3- Diseñe un cuadro donde especifique los aportes de nomina vigentes en
4-Colombia señale el responsable (trabajador o empleador) del pago y el valor.

  | EMPRESA | EMPLEADO |
Seguridad Social | | |
Salus | 8.5 % | 4% |
Pensión | 12 % | 4% |
Aportes  parafiscales: | | |
SENA | 2 % | 0 |
ICBF | 3 % | 0 |
Cajas de Compensación Familiar | 4 % | 0 |
Cargas Prestacionales | | |
Cesantías | 8.33 % | 0 |
Prima de servicios | 8.33 % | 0 |Vacaciones | 4.17 % | 0 |
Intereses sobre las Cesantías mensual | 1 % | 0 |

5- Como clasificarse el personal de la empresa con miras a asignar su Remuneración como costo o gasto.

Rta // Para Clasificar el personal de la empresa con mira a asignar su remuneración como gasto o costo se deben tener en cuenta las áreas en la que ejerce la actividad, ya que el personal administrativo para unaempresa productora siempre va a ser gasto, mientras que las ventas y la producción va a ser costo.

6- Cuales son los mas usuales conceptos de pago por nomina?

Rta // Los conceptos más usuales en pago de nomina son:
* Sueldo
* Subsidio de Transporte
* Comisiones
* Bonificación
* Horas Extras
* Dominicales y Festivos
* Trabajo Nocturno* Recargos

7- Cuales los mas usuales deducciones de nomina?

Rta // Los conceptos más usuales en deducción de nomina son:
* Salud
* Pensión
* Prestamos de la empresa
* Retención en la fuente
* Fondo de Solidaridad Pensional
* Cuota Sindicales
* Aporte de Cooperativa
* Embargos Judiciales
* Libranzas

8- En queconsiste el proceso de cierre o distribución de nomina?

Rta // Podría considerarse que el costo de la nómina de los trabajadores directos de producción, constituye el costo de la mano de obra directa y que el costo de los trabajadores indirectos, representa el costo de la mano de obra indirecta. No obstante, los trabajadores directos, pueden realizar trabajos indirectos y por tanto, debenconsiderarse como mano de obra indirecta.
Para determinar el tiempo que un trabajador directo, aplica diariamente a cada orden de producción y a trabajos indirectos, se utiliza un formato denominado tarjeta de tiempo. Al final del día, las tarjetas de tiempo se consolidan en otro formato denominado planilla de distribución, para establecer el tiempo laborado por los trabajadores directos en cada...