Mano De Obra

costosUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
UNELLEZ-APURE.



CONTADURIA- DIURNO

SAN FERNANDO, ABRIL DEL 2012.
La Mano de Obra es el pago de los trabajadores y demás personas que laboran en una empresa, cuya incidencia sobre la producción sea directa o indirecta es notoria desde todo punto de vista, incluidos los salarios y todo tipode impuestos que van ligados a cada trabajador. A diferencia de los materiales la mano de obra no queda representada finalmente en el producto sino que es un servicio integrado por diferentes factores en su mayoría humanos.
Las clases de Mano de Obra son:
* Mano de Obra Directa que viene a ser el costo del esfuerzo humano, que se pueda identificar, medir y valuar, de manera fácil y económica, en cada unade las unidades de producción procesadas por la empresa; Ejemplo en el caso de pupitre, un ejemplo típico de este elemento del costo de producción lo constituirían los sueldos y/o salarios de los carpinteros y ebanistas.
* Mano de Obra Indirecta que es aquel elemento del costo de producción, representada por los sueldos y/o salarios, pagados a aquellos trabajadores que no intervienendirectamente en las actividades de producción, aún cuando si intervengan, resultaría muy costoso, o difícil, su ponderación e identificación con cada una de las unidades de producción que se manufacturan; pueden considerarse como mano de obra indirecta los salarios de los trabajadores de mantenimiento y reparación, almacenistas, aseadores, celadores.

Control de la mano de obra: doselementos importantes integran la mano de obra, el tiempo, es decir, las horas trabajadas, y el salario, o sea el precio que se paga por cada hora trabajada. El control de la mano obra se lleva a realiza controlando estos 2 elementos.
* Control de tiempo: una forma bastante utilizada en las empresas industriales para controlar el tiempo de trabajo de los operarios y empleados es la tarjeta de relojpor medio de la cual se registra la hora de entrada y salida, y con base en la cual es posible llevar un cómputo semanal de las horas laborables. Cada operario o empleado al entrar o salir de la fabrica pasa la tarjeta de reloj por el reloj de control el cual registra automáticamente el día exacta computando al final de la semana las horas regulares trabajadas, así como las extras.

CompañíaX Tarjeta de Reloj semanal |
Empleado_________________________ Dpto. donde trabaja_____________________ Reloj de control Nro._________________ Fecha_______________________________ |
Días | Tiempo Regular | Fuera de tiempo | Horas |
| Entrada | Salida | Entrada | Salida | Entrada | Salida | Regulares | Extras |
Lunes | | | | | | | | |
Martes | | | || | | | |
Miércoles | | | | | | | | |
Jueves | | | | | | | | |
Viernes | | | | | | | | |
Sábado | | | | | | | | |
TOTAL | | | | | | | | |

Con respecto al tiempo, en sí que gasta cada trabajador en una operación, existe otra forma de control llamada tiquete o tarjeta de tiempo, enla cual se registra el nombre del trabajador, la hora de iniciación y terminación del trabajo en cada operación, la fecha y el numero del trabajo, las unidades terminadas, la forma de aprobación del supervisor o jefe de sección, entre otros. La suma de los tiquetes de tiempo de cada trabajador en una semana o en 15 días, de acuerdo con la forma de pago de la empresa, dirá al final de ese periodocuando dinero se deberá cargar por la labor realizada.

Compañía X Tarjeta de Tiempo |
Empleado_______________________ Naturaleza del Trabajo____________________ Fecha de iniciación del trabajo______________________________________________ Unidades Terminadas_________________ Trabajo Nro._________________________ |
Hora de Iniciación | Hora de Terminación | Horas Trabajadas | Pago...