Mano De Obra

MANO DE OBRA



LAURA LILIANA BENITEZ GARCIA





Asignatura:
COSTOS II





Docente:
OSCAR VELEZ







Semestre:
IV DIURNO






UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
AREA DE ECONOMÍA INTERNACIONAL
CALI-VALLE
2008
CUSTIONARIO



1. ¿que son los aportes para fiscales?
1.1 ¿Cuáles son los aportesparafiscales?
1.2 ¿porcentajes?
1.3 ¿por que se denominan parafiscales?
1.4 ¿que beneficios trae al trabajador?
1.5 ¿Cuándo, cuanto y como se paga?



2. ¿que son los aportes a la seguridad social?
2.1 ¿Cuáles son?
2.2 ¿cuales son los aportes del patrón?
2.3 ¿cuales son los aportes del trabajador?
2.4 ¿cuando, como y cuando se paga?



3. ¿que son las prestaciones sociales de ley?
3.1¿Cuáles son?
3.2 ¿como se liquidan?
3.3 ¿porcentajes?
3.4 ¿Cuándo, cuanto y como se paga?























1. Son tributos que todo empleador debe aportar, los cuales han sido generados por la existencia de una relación laboral. Los paga el empleador. es la principal fuente de financiamiento de que dispone el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, para eldesarrollo de sus programas sociales, de conformidad con lo establecido en las Leyes 27/74, 7ª/79 y 89/88 .
1.1 aportes para fiscales son:
-caja de compensación
.-sena
-ICBF

2. Los porcentajes para cada aporte parafiscal son los siguientes:
-cajas de compensación 4%
-ICBF 3%
-SENA 2%


1.3 se denominan parafiscales por que son una especie de impuestos los cuáles se utilizan comofuentes que financian bienes públicos y servicios esenciales para los trabajadores colombianos.


1.4 estos aportes para fiscales traen servicios esenciales para los trabajadores entre los cuales se encuentra la ayuda para la vivienda y la alimentación.

1.5 los aportes para fiscales se pagan mes vencido en los primeros 10 días de cada mes y su vencimiento depende del ultimo numero del Nit.2. Los aportes ala seguridad son la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también laprotección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.


2.1 los aportes a la seguridad social son:

- Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de lasadministradoras de fondos de pensiones.

La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
- Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominadoPlan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador.
- Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
La totalidad del aporte poreste concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
2.2 los aportes del patrón son:
-pensión: 11.625%
-salud: 8.5%
-riesgos profesionales: 0.522%

2.3...