Mano De Obra

Páginas: 7 (1658 palabras) Publicado: 27 de enero de 2013
Ejercicios de Control de Mano de Obra



Sección :…………………………………………... Asignatura : COSTOS
Docente : BECQUER BENDEZU BOZA

Caso 1

Apellidos: …………………………………………………………. Nombres: …………………………………………………………. Fecha : ……/……/2012 Duración: 80 MINUTOS

The A.B Cody Company recientemente adopto un plan de incentivos. A los trabajadores de la fábrica se les paga $0.75 por unidad producida con unsueldo mínimo garantizado de $200 por semana. El siguiente es un informe sobre la productividad de los empleados para la semana que termina el 19 de mayo del año 2012. Todos los trabajadores han laborado las 40 horas de la semana.
Resumen Semanal
Nombre | Unidades producidas |
M. Akoto | 240 |
J. Halstead | 275 |
H. Glassman | 250 |
A. Lanello | 285 |
K. Rivera | 225 |
V. Victor |265 |
Total | 1,540 |
a. Calcule los sueldos brutos de cada empleado
b. ¿Qué cantidad debe cargarse al inventario de trabajos en proceso?
c. ¿Qué cantidad debe cargarse a los costos indirectos de fabricación?

Caso 2
Industrial La Chupaquina de Oro paga a sus empleados semanalmente. A continuación se presenta el resumen de la planilla
preparado por el departamento de contabilidad parala semana que termina el 13 de enero 2012.
Nombre Horas Tarifa Pago Bruto
J. Vera 40 S/.6.50 260.00
J. Díaz 35 S/.5.75 201.25
J. Pozo 40 S/.6.00 240.00
J. Del Prado 40 S/.6.50 260.00
J. Baca 36 S/.6.25 225.00
J. Pichilingüe 40 S/.6.00 240.00
J. Valli 40 S/.6.50 260.00


Retenciones: AFP S/.120, Retención de Renta S/.75
Aportes:ESSalud 9%, SENATI 0.75%

TOTAL

1,686.25

Nombre | Horas | Horas MOD | Horas MOI |
J. Vera | 40 | 35 | 5 |
J. Díaz | 35 | 34 | 1 |
J. Pozo | 40 | 35 | 5 |
J. Del Prado | 40 | 30 | 10 |
J. Baca | 36 | 30 | 6 |
J. Pichilingüe | 40 | 40 | 0 |
J. Valli | 40 | 38 | 2 |
TOTAL | 271 | 242 | 29 |

Nombre | Horas | Horas MOD | Horas MOI |
J. Vera | 40 | 35 | 5 |
J. Díaz | 35 |34 | 1 |
J. Pozo | 40 | 35 | 5 |
J. Del Prado | 40 | 30 | 10 |
J. Baca | 36 | 30 | 6 |
J. Pichilingüe | 40 | 40 | 0 |
J. Valli | 40 | 38 | 2 |
TOTAL | 271 | 242 | 29 |

De las tarjetas de tiempo se obtuvo la siguiente información.

a. Analice la planilla
b. Calcule el monto a pagar total
c. Calcule la MOD y MOI considerada para el inventario de trabajos en proceso
Caso 3Grupo POKEMON recompensa con una bonificación al final de año igual al salario de un mes a todos los trabajadores que han
Nombre | Años de SS | Salario Mensual |
J. Vera | 3 | S/. 832.00 |
J. Díaz | 10 | S/. 1,144.00 |
J. Pozo | 0.5 | S/. 792.00 |
J. Del Prado | 4 | S/. 728.00 |
J. Baca | 4 | S/. 936.00 |
J. Pichilingüe | 5 | S/. 1,040.00 |

Nombre | Años de SS |Salario Mensual |
J. Vera | 3 | S/. 832.00 |
J. Díaz | 10 | S/. 1,144.00 |
J. Pozo | 0.5 | S/. 792.00 |
J. Del Prado | 4 | S/. 728.00 |
J. Baca | 4 | S/. 936.00 |
J. Pichilingüe | 5 | S/. 1,040.00 |

laborado al menos durante un año. Los registros de la planilla son los siguientes:

a. Calcule la bonificación de cada empleado PARA EL MES
b. Determine el costo de MOD y MOIconsiderando que los sobrecostos ESSALUD y SENATI y la BONIFICACION son MOI


Caso 4
La fábrica Piensa Cola quiere determinar los costos de cada uno de sus modelos de autos KOR (precio actual $10,000) y MARETA
(precio actual $12,000). Para ello muestra la siguiente información del área de producción, detallada por vehículo fabricado.

Concepto | KOR | MARETA |
Costo de Material Directo| $3,500 por Vehículo | $4,000 por Vehículo |
Mano de Obra Utilizada | 55 horas (H/H vehículo) | 65 Horas (H/H vehículo) |
Actividades de Fabricación | | |
Corte | 20 partes | 22 partes |
Ensamble | 5 horas maq | 5 horas maq |
Pintado | 1 Vez x Veh | 1 Vez x Veh |
Revestimiento | 12 mts2 | 15 mts2 |
Los datos de costos fueron proporcionados por el área de contabilidad.
• Costos...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Mano de obra
  • mano de obra
  • Mano de obra
  • mano de obra
  • Mano de obra
  • Manos a la Obra
  • LA OBRA DE SUS MANOS
  • mano de obra

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS