Mano De Obra

Mano de obra
La mano de obra se define como el esfuerzo físico o mental gastado en la fabricación de un producto o servicio.
En la contabilidad general de las empresas, se entiende por mano de obra el costo total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa, incluidos los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador.
CLASIFICACIÓN DE PERSONAL DE UNAEMPRESA
El personal comprendido en el ámbito del presente convenio se clasificará en los grupos, subgrupos y categorías profesionales siguientes:

Grupo 1. Personal mandos intermedios:

a) Encargado general.

b) Encargado de área.

c) Responsable de equipo.

Grupo 2. Personal administrativo:

a) Oficial administrativo de 1.a

b) Oficial administrativo de 2.a

c) Auxiliaradministrativo.

Grupo 3. Operarios:

a) Oficial de primera de servicios varios.

b) Oficial de primera de mantenimiento CT.

c) Oficial de segunda de mantenimiento CT.

d) Conductor/auxiliar oficial de mantenimiento CT.

e) Limpiador.

f) Oficial de primera de cerrajero.

1. Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone la obligatoriedad, por parte de la empresa, de tenerprovistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren.
2. Desde el mismo momento que exista en la empresa un trabajador que realice funciones ç específicas en la definición de una categoría profesional determinada habrá de ser remunerada, por lo menos con la retribución que a tal categoría se asigne.

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA
Laclasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto:
•Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importantede controlar y medir.
•Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.
Dada la importancia que tiene la mano de obra como elemento esencial de laproducción, así como también por ser el elemento más complejo para su adecuada administración la cual está a cargo principalmente del departamento de Personal y de Contabilidad; lleva un control por medio de formas estadísticas, reportes, etc.
EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Los aspectos más relevantes en el Control de la mano de obra son:
• Contratación
• Registro
• Identificación
• Control de tiempo yde labor
• Análisis
• Valuación
• Pago
• Contabilización
• Medición de eficiencia


CONTRATACIÓN
La selección de la empresa que necesite de personal para el correcto desempeño de sus labores, debe solicitarlo al funcionario que tenga facultad para autorizar la contratación de nuevo personal. Una vez recabada la autorización por escrito, es turnada al Departamento de Personal, con menciónde las características que deberá reunir la persona o personas solicitadas, a fin de que proceda a búsqueda o selección del o de los individuos que deberán ser contratados.
Los medios para el reclutamiento son variados, puede ser: buscar en el registro de personal de la misma empresa para ver si alguien tiene el perfil, o la de personas ajenas a la empresa. Dicha solicitud puede hacerse por elperiódico, demandas a las bolsas de trabajo, empresas de capacitación o alguna otra que presté el servicio de búsqueda y selección de personal.
Cuando los interesados vayan a la empresa deberán entrevistarse con el jefe de Personal, a fin de realizarles las pruebas necesarias y elegir al más idóneo para el puesto y posteriormente elaborarle el contrato individual de trabajo. En éste se plasman...