MANO DE OBRA

MANO DE OBRA

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REMUNERACIÓN
La mano de obra puede remunerarse sobre la base de
la unidad de tiempo trabajada (hora, día, semana,
mes año) según sea la unidad de producción.
En cuanto a sueldos ysalarios de ejecutivos de
personal de supervisión oficina y mano de obra
indirecta de fabricación, tienden a basarse en
unidades de tiempo independientes de la producción.

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EFICIENCIA DE LA MO
Laeficiencia, también repercute en un menor
costo de producción por unidad, debido a que el
costo indirecto es generalmente fijo en cantidad
total y no varía con los cambios de actividad,
pero en cambiosi se genera una mayor
producción puede repartirse entre un mayor
número de productos

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FACTOR EFICIENCIA
 

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¿CUANDO Y A QUIÉN SE CARGA ESTOS
COSTOS?
Se deben tener presentes los costos depreparación, en
ellos prima cantidad de tiempo empleado y dinero para
iniciar la producción.
Dentro de él, se incluye gasto de diseño, preparación de
máquinas y herramientas, capacitación de trabajadoresy pérdidas anormales resultado de la inexperiencia.
Para su manejo tienen tres métodos:
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INCLUSIÓN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
Puede identificarse claramente y se le trata como
costo directo de manode obra directa y se carga
al producto en forma directa tanto al producto
en proceso y al producto terminado. Con este
método nos permita identificar claramente los
costos reales y permiteidentificar que parte
debe ser clasificando en los CIF.
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INCLUSIÓN DE COSTOS INDIRECTOS DE
FABRICACIÓN
Se dificultan un poco debido a que deben ser
distribuidos entre un número variable de
productos y ellodepende de los trabajos en
cuanto a tamaño, la mejor forma es por
prorrateo.

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UN CARGO A ÓRDENES EN PROCESO Y
TRABAJOS
La forma más atractiva es cargar estos costos de
preparación directamente alos trabajos en
proceso u órdenes y se le toma como parte de la
MOD, ello permite una mayor facilidad para
comparar entre los trabajos y costos unitarios.

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TIEMPO OCIOSO
Son periodos de tiempo...