MANO DE OBRA

TEMA:
MANO DE OBRA
ROL DE PAGOS
MATERIA:
CONTABILIDAD DE COSTOS I
FECHA:
PERIODO








MANO DE OBRA
Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios).

La obra de mano puedeclasificarse en directa o indirecta. La obra de mano directa es aquella involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.

ESTRUCTURA DEL PRESUPUESTO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

El presupuesto de mano de obra directa debe guardar armonía con la estructura del plan anual de utilidades. En general espreferible desarrollar un presupuesto separado de mano de obra directa que comprenda sus presupuestos, donde se especifiquen:
Únicamente las horas
Costos de mano de obra directa.

ROL DE PAGOS GENERAL.
El rol de pagos o nómina, es el registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento seconsideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.


EN EL ROL DE PAGOS SE REGISTRA
Nombre de la empresa
Número de empleado
Rol de pagos individual
Mes,
Año
Nombre del empleado
Cargo del empleado
Sueldoganado
Valor de horas extras
Valor de las comisiones
Aportes IESS
Préstamos quirografarios IESS
Préstamos y anticipos de la empresa
Total de ingresos
Total de descuentos
Neto a pagar

ROL DE PAGOS INDIVIDUAL.
Con el propósito de que cada persona tenga su propio rol y con el objeto de que no tengan acceso al rol general para evitar que hagan comparaciones entre empleados se realiza el rol de pagosindividual, este rol se debe imprimir por duplicado, uno corresponde al empleado y otro debe reposar en los archivos de la compañía debidamente firmado como constancia del pago realizado para hacer frente a cualquier reclamo o demanda posterior.











RÉGIMEN LABORAL
1. JORNADAS LABORALES
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en la semana, y ocho horas de trabajodiarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán percibidas en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana
Jornada diurna normal: 8 horas
Semana de trabajo: 40 horas
2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
El trabajador debe ser afiliado: (por parte del empleador) desde el primer día de trabajo.
3. SUELDOS Y SALARIOS
A partir de Enero del 2014, el sueldo mensual mínimo que sedebe cancelar es: USD 340,00 (TRESCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) mensuales.
4. APORTES O DESCUENTOS

A. Aporte al seguro:
Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del sueldo,
Correspondiendo al patrono el 11,15%
La contribución pagada por el empleador es 11.15%, Además, el empleador tiene la obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano deCapacitación Profesional (SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.
Al trabajador el 9,45%(A partir de enero del 2014)
B. Préstamos quirografarios:
El IESS envía a las empresas las planillas para el descuento de los empleados que tengan obligacionescon esa institución (IESS)
C. Anticipos de sueldo:
Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplo las quincenas) y este valor se debe descontar en roles.
D. Comisariato:
Son las obligaciones del empleado con estas dependencias y de igual forma se le debe descontar el consumo mensual.
E. Retenciones Judiciales:
Son los valores a descontar por orden de un Juez (por ejemplo para...