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UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE
EXTENSION SAN PEDRO SACATEPEQUEZ, SAN MARCOS
AREA COMUN: ADMINISTRACION Y AUDITORIA
TERCER SEMESTRE.
CURSO MACROECONOMIA






ASESOR
LIC. ENIO FERNANDO


ELABORADO Y PRESENTADO POR:
ANA VICTORIA GODINEZ VELASQUEZ UDEO2013SP0055

SAN PEDRO SACATEPEQUEZ, SAN MARCOS, SEPTIEMBRE 2,014
Y

IN LIBERTATE PROGESSIO


INTRODUCCION:
Elpropósito de este tema es mostrar dos puntos de vista distintos del ciclo económico y los problemas principales del tema relacionado al ajuste de precios y salarios. Primero se presenta la teoría clásica. La opinión de Keynes se expone como crítica a la teoría clásica.
Las dos grandes líneas de pensamiento en el estudio de la macroeconomía han sido la escuela clásica y la escuela keynesiana. De estasdos grandes corrientes han ido surgiendo posteriormente nuevas tendencias.
La teoría clásica consiste esencialmente en la aplicación del «laissez faire» (o sea, «dejar hacer», sin interferencia del gobierno) del capitalismo puro. En esta visión, los ciclos económicos son procesos naturales de ajustes que no requieren ninguna acción por parte del gobierno.
La teoría del empleo de Keynes parte deuna crítica de la teoría clásica, por lo que a continuación conoceremos la forma de pensar de Keynes.








OBJETIVOS:

Lograr en el estudiante el interés de la lectura para la formación de síntesis de tema y proyectarlo en papel.

Crear en el estudiante personalidad para las aportaciones de los temas económicos

Tratar de fortalecer una mejor expectativa acerca de que se trata eltema de ajuste de precios y salarios.

Conocer realmente si los precios se pueden ajustar o no

Llevar al estudiante con la amplitud de opiniones a una conclusión conjunta.

Fomentar aportaciones para la macroeconomía.







AJUSTE DE PRECIOS Y SALARIOS
Existe una relación entre el mercado laboral y la formación de precios en la economía, relación que sin embargo, es alimentadapor políticas monetarias expansivas. Los salarios que se establecen en una economía tienen gran nexo con los precios, veamos el modelo: W = Pe . F (u, z)
Este modelo establece que el W= salario nominal agregado, depende de tres factores. El primero es el nivel esperado de precios, Pe El segundo es la tasa de desempleo, el tercero es una variable residual, z, que engloba todas las demásvariables que influyen en el resultado de la fijación de los salarios, por ejemplo la experiencia en el puesto, la calificación y otros. 
¿Por qué afecta el nivel de precios a los salarios? Porque a los trabajadores y a las empresas no les interesan los salarios nominales sino los salarios reales. A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinero recibirán sino cuántos bienes podrán comprar consus salarios. En otras palabras, les interesa su salario expresado en bienes. W / P. Asimismo, a las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores, sino los salarios nominales que pagan expresados en el precio del producto que venden, por lo tanto, una vez más, les interesa W / P, así pues, si ambas partes supieran que el nivel de precios iba a duplicarse, acordaríanduplicar también el salario nominal. Una duplicación del nivel (esperado) de precios provoca una duplicación del salario nominal elegido cuando se fijan los salarios. 
¿Por qué dependen los salarios del nivel esperado de precios, Pe y no del nivel efectivo de precio, P? Porque los salarios se fijan en términos nominales y cuando se fijan, aún no se sabe cuál será el nivel de precios relevantes. El segundo factor que influye en el salario, es la tasa de desempleo. La relación entre salario y desempleo u es negativa, es decir un aumento de la tasa de desempleo reduce los salarios. Un aumento del desempleo reduce el poder de negociación de los trabajadores y los obliga a aceptar unos salarios más bajos. 
La última variable que afecta al salario es, z, es una variable residual que...