Mantener una actitud de ganar ganar

MANTEGA UNA ACTITUD GANAR/ GANAR

Este hábito, nos demuestra la importancia de llegar a un paradigma de interacción humana de ganar/ganar. Aunque a veces no se puede impedir que ocurran otrasparadigmas en ciertas ocasiones, por lo tanto deberíamos tener presente que la efectividad humana se logra a través de un paradigma de ganar/gana, que permite que las dos partes llegan a obtener susmayores beneficios. El paradigma “empieza con el carácter, y a través de las relaciones fluye en acuerdos”. (Covey, 2003, p.134). En nuestro entorno los sitameas se basan en éste paradigma y ademássupone un proceso total de ganar/ganar para llegar a lograr la meta común propuesta de las dos partes.
Existe una tendencia natural a buscar la ganancia propia, a salirse con la suya, a derrotaral adversario, a conseguir los fines que alguien se propone, a ser el primero en cada valoracion. Si, esta fuertemente arraigado un pensamiento y unas actitudes que se podrian resumir diciendo: “yogano tu pierdes”.
A veces, por el contrario, alguien, con resignacion, debe sacrificarse por otra persona. Estamos en una situacuion de “Yo pierdo tu ganas” o tambien es frecuente ver posiciones de“Yo pierdo tu pierdes”, donde el espiritu destructivo lleva a que nadie pueda ganar. Son distintas maneras de enfocar una relacion.
Conviene darse cuenta de que todos estos enfoques sonerroneos para sostener una relacion duradera la unica actitud y el unico comportamiento validoen este sentido sera una posicion “Yuo gano tu ganas”.
Se persigue aquí la gamnancia de ambas partes y nose acepta que no sea asi. Hablamos de una a paricion subjetiva, es decir, cada persona debe sentir que esta ganando y lo reconoce como tal. Normalmente esto no se consigue de modo natural, sino querequiere un esfuerzo.
Este paradigma no puede sobrevivir en un medio de competencia y confrontación. Muy a menudo el problema reside en el sistema no en la gente. Hay que desarrollar un verdadero...