Mantenimiento de clase mundial
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2010
Ayer, lunes 31 de julio de 2006, se firmó el acuerdo salarial de los trabajadores de CADAFE y sus Filiales. Este hecho, después de estar al aborde de declararse la huelga, representa un triunfo. Selogró mejorar significativamente el ingreso salarial.
El acuerdo fue antecedido por una fuerte discusión y de confrontaciones con algunos sectores sindicales de AD, que aún quedan dentro de laFederación Eléctrica y que forman parte del sector minoritario dentro de esta federación. Ellos se oponían a la propuesta pre-acordada en el Ministerio del Trabajo, la cual había sido consultadapreviamente a la inmensa mayoría de los trabajadores de casi todas las zonas del país y aprobada por ellos.
Los trabajadores de CADAFE a nivel nacional hoy celebran los logros alcanzados en este contratocolectivo, que fue producto de una lucha dada por los trabajadores y nuestra honesta y luchadora representación laboral que integraba la Comisión Negociadora, quienes estubieron acompañado del compañeroOrlando Chirino en representación de la UNT, quien en los últimos días asistió a las reuniones en el Ministerio del Trabajo.
A continuación publiamos los beneficios más importantes logrados en estecontrato:
En CADAFE existen una serie de primas las cuales la dirigencia de los trabajadores consideran que con causantes de distorsiones y desigualdades entre los trabajadores que generan anormesdiferencias salariales incluso entre trabajadores que realizan las mismas funciones a nivel nacional. Se propuso para eliminar estas distorciones y desigualdades una SALARIZACIÓN de esas primas, quefuera repartida entre todos los trabajadores operativos y administrativos, por su puesto salarizando un monto mayor a los operativos que son los que más primas tienen. Así tenemos lo siguiente:SALARIZACIÓN:
Bs. 600.000 para los trabajadores operativos
Bs. 280.000 para los trabajadores administrativos (No tienen primas)
AUMENTO DE SALARIO:
Un aumento de 450.000 Bs., distribuidos así:...
El acuerdo fue antecedido por una fuerte discusión y de confrontaciones con algunos sectores sindicales de AD, que aún quedan dentro de laFederación Eléctrica y que forman parte del sector minoritario dentro de esta federación. Ellos se oponían a la propuesta pre-acordada en el Ministerio del Trabajo, la cual había sido consultadapreviamente a la inmensa mayoría de los trabajadores de casi todas las zonas del país y aprobada por ellos.
Los trabajadores de CADAFE a nivel nacional hoy celebran los logros alcanzados en este contratocolectivo, que fue producto de una lucha dada por los trabajadores y nuestra honesta y luchadora representación laboral que integraba la Comisión Negociadora, quienes estubieron acompañado del compañeroOrlando Chirino en representación de la UNT, quien en los últimos días asistió a las reuniones en el Ministerio del Trabajo.
A continuación publiamos los beneficios más importantes logrados en estecontrato:
En CADAFE existen una serie de primas las cuales la dirigencia de los trabajadores consideran que con causantes de distorsiones y desigualdades entre los trabajadores que generan anormesdiferencias salariales incluso entre trabajadores que realizan las mismas funciones a nivel nacional. Se propuso para eliminar estas distorciones y desigualdades una SALARIZACIÓN de esas primas, quefuera repartida entre todos los trabajadores operativos y administrativos, por su puesto salarizando un monto mayor a los operativos que son los que más primas tienen. Así tenemos lo siguiente:SALARIZACIÓN:
Bs. 600.000 para los trabajadores operativos
Bs. 280.000 para los trabajadores administrativos (No tienen primas)
AUMENTO DE SALARIO:
Un aumento de 450.000 Bs., distribuidos así:...
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