Mantenimiento De Recursos Humanos
Páginas: 3 (671 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental
Simón Rodríguez
Núcleo Los Teques
Msc: Luisa DuranParticipante: ……………………………………………………………………………...Briceño juliana C.I:23.626.396Sección: ¨D¨
Los Teques, noviembre del 2012
Sub sistema de Mantenimiento de Recursos Humanos
Es cada uno de los componentes principales de un sistema llamado subsistema. Cadasubsistema abarca aspectos del sistema que comparten alguna propiedad común. Es un conjunto de elementos ordenados o funciones relacionados para cumplir con un propósito o fin determinado y cuyas partesdeben reunir ciertas condiciones de tal manera que se complementen formando el sistema.
Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones claves bien definidas,en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal.
El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales, entre los quesobresalen: los planes de compensación monetaria, de beneficios sociales y de higiene y seguridad en el trabajo.
Incluye todos los beneficios que la organización pone a disposición de miembros y losmecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos.
* Abarca salarios
* Pensiones de jubilación
* Vacaciones.
* Promociones a oposiciones más elevadas.También algunas recompensas como garantía de seguridad en el cargo y varias formas de reconocimiento por servicios especiales.
Compensación de productividad
El dinero puede ser un granestimulo para una mayor productividad, siempre que el empleado perciba que el aumento de su esfuerzo lleva de hecho al aumento de su recompensa monetaria. La mayoría de las empresas adoptan dos tipos de...
Universidad Nacional Experimental
Simón Rodríguez
Núcleo Los Teques
Msc: Luisa DuranParticipante: ……………………………………………………………………………...Briceño juliana C.I:23.626.396Sección: ¨D¨
Los Teques, noviembre del 2012
Sub sistema de Mantenimiento de Recursos Humanos
Es cada uno de los componentes principales de un sistema llamado subsistema. Cadasubsistema abarca aspectos del sistema que comparten alguna propiedad común. Es un conjunto de elementos ordenados o funciones relacionados para cumplir con un propósito o fin determinado y cuyas partesdeben reunir ciertas condiciones de tal manera que se complementen formando el sistema.
Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones claves bien definidas,en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal.
El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales, entre los quesobresalen: los planes de compensación monetaria, de beneficios sociales y de higiene y seguridad en el trabajo.
Incluye todos los beneficios que la organización pone a disposición de miembros y losmecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos.
* Abarca salarios
* Pensiones de jubilación
* Vacaciones.
* Promociones a oposiciones más elevadas.También algunas recompensas como garantía de seguridad en el cargo y varias formas de reconocimiento por servicios especiales.
Compensación de productividad
El dinero puede ser un granestimulo para una mayor productividad, siempre que el empleado perciba que el aumento de su esfuerzo lleva de hecho al aumento de su recompensa monetaria. La mayoría de las empresas adoptan dos tipos de...
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