mantenimiento de RH

MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
Compensación (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, conel fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya este aspecto es lo que se conoce sociológicamente el empoderamiento de las organizacionespor lo que en muchas instituciones se acostumbra mencionar que todos los empleados pertenecen a una gran familia.
El reconocimiento y las recompensas son poderosas herramientas de motivación en ellugar de trabajo, de acuerdo con Sherry Ryan, un especialista en formación de la empresa Weyerhaeuser. Las recompensas a los empleados pueden ser tangibles o intangibles, y pueden incluir bonosfinancieros, reconocimiento, un papel más importante en la toma de decisiones o la oportunidad para el desarrollo profesional. El reconocimiento positivo en el lugar de trabajo tiene varios beneficios para unaempresa, como la conservación de empleados. Los sistemas de recompensa a los empleados alientan a los trabajadores a estar más motivados para alcanzar mayores niveles de rendimiento, señala Ryan.
Haymuchas maneras de recompensar a los empleados que involucran tanto esfuerzos monetarios como no monetarios. A veces, un simple "gracias" puede llegar lejos. Lo más importante sobre losreconocimientos a los empleados es que tienen que ser justos para todos los empleados y tenerse en cuenta en situaciones apropiadas. La política de la empresa en cuando a los beneficios para los empleados debe serespecífica y claramente definida.
Reconocimientos monetarios: Los reconocimientos monetarios se entregan por una variedad de razones. Algunos ejemplos es cuando se cumplen con los objetivos deventas, cuando se logra un rendimiento alto en calidad, cuando se realiza algo excepcional en una situación dada, o cuando se entrega un proyecto especial. Los reconocimientos generalmente son de dinero...