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Recursos Humanos - La definición de funciones
  | | OrganigramasUn organigrama representa en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una empresa en un momento dado.Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan las gráficas en las que se representa la estructura de un organismo social.

Pasos para elaborar un organigrama: 1. Elaborar una listade funciones y subfunciones probables; 2. Compararla con una lista de comprobación; 3. Preparar cuadros o plantillas, y 4. Diseñar el organigrama.Todo organigrama debe contener los siguientesdatos: título o descripción condensada de las actividades, fecha de formulación, nombre del responsable de elaboración, aprobación, explicación de líneas y símbolos especiales.

Los organigramaspueden ser clasificados en tres tipos, de acuerdo con su: a) Contenido | * Estructurales. Tiene por objeto la representación de los órganos que integran el organismo social. * Funcionales. Indican enel cuerpo de la gráfica, además de los órganos, las funciones principales que éstos realizan. * De integración de puestos. Señalan en cada órgano, los diferentes puestos establecidos, así como elnúmero de puestos existentes y requeridos. |
b) Ámbito de aplicación | * Generales. Representan sólo a los órganos principales de la empresa y sus interrelaciones. * Específicos. Ofrecen mayordetalle sobre determinados aspectos de la organización de una unidad o área de la empresa. |
c) Presentación | * Vertical. Es el que muestra la jerarquía orgánica en sus diferentes niveles desde elmás alto hasta el más bajo. * Horizontal. Se aprecia y se interpreta de izquierda a derecha más bien que de arriba hacia abajo. * Mixtos. Se representa la estructura de una empresa utilizandocombinaciones verticales y horizontales. * De bloque. Tienen la particularidad de representar un mayor número de unidades en espacios reducidos. * Circular. Se sitúa al ejecutivo en el centro de...