MANUAL 1

ES LA QUE TENEMOS,
NECESITAMOS CAMBIARLA

LISTA AZUL

//Ley marco empleo
municipal número 11757
el tiempo transcurrido en situación
de actividad, disponibilidad relativa
o suspensión preventiva en el orden
provincial, nacional o municipal, siempre que, en el caso de la suspensión
preventiva, la resolución del sumario
declare la inocencia del imputado o
por el tiempo que supere a la sanciónaplicada (ARTICULO 79°) o el sobreseimiento definitivo.

ARTICULO 7º: Todo nombramiento
es provisional hasta tanto el agente
adquiera estabilidad. Este derecho se
adquiere a los doce (12) meses de no
mediar, previamente, oposición fundada y debidamente notificada por
autoridad competente, con excepción
de lo previsto para los extranjeros.
Durante el periodo de prueba al agente podrá exigírsele larealización de
acciones de capacitación y/o formación cuyo resultado podrá condicionar
su situación definitiva. Debiendo
cumplir además los requisitos del
articulo 3º inciso d).
ARTICULO 10º: La antigüedad del
agente se establecerá solamente por
2

ARTICULO 11º: El cese del agente,
que será dispuesto por Departamento Ejecutivo, o por el Presidente del
H.C.D., se producirá por las siguientes
causas:
a)Por la situación prevista en el
artículo 7°.
b) Aceptación de la renuncia, la que
deberá ser aceptada por la Administración municipal dentro de los treinta (30) días corridos posteriores a su
presentación. La falta de acto expreso
de aceptación, en el plazo previsto,
autoriza al agente renunciante a tenerla por aceptada.c) Fallecimiento.
d) Haber agotado el máximo de
licencia por razones deenfermedad o antes cuando, en este caso,
el grado de incapacidad psicofisica permita encuadrar al agente en los beneficios jubilatorios.
e) Supresión del cargo y función por
la situación prevista en el artículo 9°
inciso b).f) Estar comprendido en
disposiciones que le creen incompati-

Ley empleo Municipal número 11757

bilidad o inhabilidad.
g) Pasividad anticipada.
h) Retiro voluntario.
i) A partirdel momento en que el
agente haya alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos por
las leyes jubilatorias y automáticamente al cumplir los sesenta y cinco
años de edad, siempre que se halle en
condiciones de obtener la jubilación.
j) Cesantía encuadrada en el régimen disciplinario que impone este
Estatuto.
k) Por ocultamiento de los impedimentos de ingreso.
l) Dos calificacionesinsuficientes
consecutivas, o tres calificaciones insuficientes alternadas en los últimos
cinco (5) años a partir de la última
sanción.m) Tres (3) calificaciones
insuficientes consecutivas o cinco (5)
calificaciones insuficientes alternadas
en los últimos diez (10) años a partir
de la última sanción.

las horas trabajadas durante los días
domingos, no laborales y feriados
nacionales, se abonará unincremento
del cien (100%) por ciento. La remuneración de las tareas extraordinarias
realizadas por el agente en cumplimiento de funciones distintas de
las que sean propias del cargo, será
determinada por la índole de la tarea
a cumplir en horario extraordinario, fijando el valor por hora o por cantidad
de trabajo realizado. Se excluyen de
las disposiciones del presente artículo a los agentes delAgrupamiento
Jerárquico.

ARTICULO 21º: El agente que deba
cumplir tareas que excedan el máximo de la jornada laboral normal establecida en el artículo 13° del presente
régimen, en días laborales, será retribuido conforme a un incremento del
cincuenta por ciento (50%) por cada
hora que exceda la misma. Las tareas
realizadas durante los días sábados
serán retribuidas con un incremento
del cincuenta porciento (50%). Por

ARTICULO 28º: El agente tiene derecho a las siguientes licencias:
1. Para descanso anual.
2. Por razones de enfermedad
o accidentes de trabajo.3. Para
estudios y actividades culturales.4. Por actividades gremiales.5.
Por atención de familiar enfermo.6. Por duelofamiliar.7. Por.
matrimonio.8. Por,maternidad.9.
Porpre.exameny,examen.10. Po

ARTICULO 26º: El personal será
evaluado en...