Manual 4 Y 5 Paso

ÍNDICE
1.-LÍDER DE GRUPO 4
•REQUISITOS 4
•DERECHOS DEL LÍDER
•OBLIGACIONES
CON EL COORDINADOR DE HACIENDA 8
CON EL GUIA ESPIRITUAL 9
CON EL TESORERO DE HACIENDA 9
CON EL ENCARGADO DE PAPELERÍA 10
CON LOS PREPARADORES DE ESCRITURA 11
CON EL QUINTO PASERO 11
CON EL TESORERO DE GRUPC 12
CON EL CAFETERO 13
CON EL ENCARGADO DE ALABANZAS 13
CON EL ENCARGADO DE SALA 13
CON EL ENCARGADO DELA AVANZADA 14
CON EL ENCARGADO DE SEGUIMIENTOS 14
CON EL ENCARGADO DE LA COCINA 15
CON LOS ENTREVISTADO RES 15
CON EL GRUPO EN GENERAL 16
•PERIODO DESERVICIO 19
•JERARQUÍA 19
2.-COORDINADOR DE HACIENDA 20
•CUALIDADES 20
•RESPONSABILIDADES EN EL GRUPO 21
•RESPONSABILIDADES EN LA HACIENDA 21
*INDICACIONES EN LA 1ra. 23
PREGUNTA
*CADENA DE APADRINAMIENTO 49
*CIERRE DE HACIENDA 55
13.-GUÍA ESPIRITUAL 56
REQUISITOS 56
OBLIGACIONES 56
*CADENA DE PREPARADORES 57
*CADENA DE JUNTAS DE PREPARACIÓN 61
*CADENA DE ESCRIBIENTES 65
*CADENA DE SALIDA A LA HACIENDA 68
*CADENA DE LLEGADA A LA HACIENDA 70
*CADENA DE APOYOS EN LA HACIENDA 72
*CADENA DE PARTICIPANTES 72
*CADENAS ENTRE PREGUNTAS 74
*CADENA DE RESENTIMIENTOS 74
*CADENA DE DESPEDIDA 78
*CADENA DE TESTIMONIOS 814.-TESORERO DE HACIENDA 88
*CUALIDADES 88
*RESPONSABILIDADES 88
**
CON LOS DE LA COCINA 93
*CON LOS DE LA AVANZADA 93
**
DERECHOS 95
*PERIODO DESERVICIO 96
*
5.-ENCARGADO DE SALA 96
*OBLIGACIONES 96
6.-PREPARADORES 110
*CUALIDADES 110
*OBLIGACIONES 111
*GUÍA DE PREPARACIÓN 114
*PRIMERA JUNTA 114
*SEGUNDA JUNTA 120
*TERCERA JUNTA 125
*CUARTA JUNTA 128
*QUINTA JUNTA 130
*SEXTAJUNTA 134
* SÉPTIMA JUNTA 137
• PREPARADORES DE SEGUIMIENTO 141
2
7. –ENTREVISTADORES 145
•REQUISITOS 145
•OBLIGACIONES 145
•COMO ENTREVISTAR 146
8- QUINTO PASERO 150
9.-ENCARGADO DE AVANZADA 151
10.- ENCARGADO DE CAMIÓN 154
11.- ENCARGADO DE COCINA 155
12.- ENCARGADO DE ALABANZAS 159
13.- FOGATEROS 162
14.- TESORERO DE GRUPO 162
CUALIDADES 162
OBLIGACIONES 163
15.- .CAFETERO 164
•OBLIGACIONES 164
16.- ENCARGADO DE PAPELERÍA 166
17.- ENCARGADO DE LITERATURA 167
18.- PILARES 168
19-SENTIDO DE CONCIENCIA DE LOS 170
GUERREROS
3
1. LÍDER DE GRUPO
REQUISITOS
QUE SEA HOMBRE.
ES LA PERSONA QUE DE PREFERENCIA TENGA
LIDERAZGO NATO, AQUEL QUE TIENE PODER DE
CONVOCATORIA QUE CUANDO VOLTEA SOBRE
SU HOMBRO NORMALMENTE TIENE A ALGUIEN A
LADO.
ES LA PUNTA DE LANZA DELMOVIMIENTO EN LA FORMACIÓN DEL GRUPO Y TIENE
LA MAYOR EXPERIENCIA POSIBLE EN LOS GRUPOS DE 4 Y 5 PASO, ADEMÁS DE
CONTAR CON BUENA REPUTACIÓN DE AVANCE DENTRO DEL PROGRAMA.
EN EL MOMENTO DE ELECCIÓN DEL LÍDER LOS
FUNDADORES DEL GRUPO QUE POSTERIORMENTE SERÁN LOS PILARES O
RESPONSABLES, HACEN UNA CADENA PIDIENDO LA PRESENCIA DE DIOS Y
PIDIÉNDOLE QUE SE HAGA SU VOLUNTAD EN LA ELECCIÓN DEL LÍDER.CADA
UNO DE LOS FUNDADORES ANOTAN EL NOMBRE DE LA PERSONA QUE
ELLOS QUIERAN DE LÍDER Y EL PAPELITO SE DEPOSITA EN LA URNA Y EN EL
CONTEO FINAL LA PERSONA QUE TENGA MAYOR VOTACIÓN ES EL NUEVO
LÍDER.
UNA VEZ NOMBRADO EL LÍDER NO PODRÁ SER DEPUESTO A PESAR QUE
LLEGUE AL GRUPO GENTE CON MAYOR EXPERIENCIA, SABIDURÍAO DINERO. ESTA
GENTE SI EN VERDAD TIENE EXPERIENCIA SABRÁ RESPETAR Y OBEDECER LAAUTORIDAD PUESTA POR DIOS.
DESPUÉS DE ESTO SE NOMBRAN LOS PILARES O RESPONSABLES DE GRUPO QUE
PUEDEN SER 4 MÍNIMO 12 MÁXIMO, SE ESCRIBEN LAS AUTONOMÍAS DEL
GRUPO Y DENTRO DE ESTAS AUTONOMÍAS ANOTAN BAJO CUALES FALTAS EL
LÍDER PUEDE SER DEPUESTO POR LA MESA DE PILARES O RESPONSABLES, PREVIA
JUNTA DE DISCUSIÓN ESTANDO PRESENTE EL LÍDER, NUNCA SE PODRÁ
JUZGAR A NADIE EN AUSENCIA.
DEFINIDA LAMESA DE RESPONSABLES SE ESCOGE LA MESA DE SERVICIO
EN CUYA ELECCIÓN EL LÍDER TIENE LA OPCIÓN DE ESCOGER LOS
SERVIDORES EL, DE ACUERDO CON LOS PILARES O AL SOMBRERO.
4
DERECHOS DEL LÍDER
EL ES LA MÁXIMA AUTORIDAD EN EL GRUPO, PUEDE DESTITUIR DE SU
SERVICIO A CUALQUIER SERVIDOR Y SUS ORDENES OBEDECIDAS SIN
DISCUSIÓN ALGUNA, ES UN SERVIDOR DE GRAN AUTORIDAD Y CONFIANZA.
(EN ALGUNOS GRUPOS LA...