MANUAL 4TO Y 5TO 2

1.-líder de grupo
Requisitos
I. DERECHOS DEL LÍDER
II. OBLIGACIONES CON EL COORDINADOR DE HACIENDA CON EL GUÍA ESPIRITUAL
III. CON EL TESORERO DE HACIENDA
IV. CON EL ENCARGADO DE PAPELERÍA
V. CON LOS PREPARADORES DE ESCRITURA
VI. CON EL QUINTO PASAJERO
VII. CON EL TESORERO DE GRUPO
VIII. CON EL CAFETERO
IX. CON EL ENCARGADO DE ALABANZAS
X. CON EL ENCARGADO DE SALA
XI.CON EL ENCARGADO DE LA AVANZADA
XII. CON EL ENCARGADO DE SEGUIMIENTOS
XIII. CON EL ENCARGADO DE LA COCINA
XIV. CON LOS ENTREVISTADO RES
XV. CON EL GRUPO EN GENERAL
XVI. PERIODO DESERVICIO
XVII. JERARQUÍA

2.-COORDINADOR DE HACIENDA
I. CUALIDADES
II. RESPONSABILIDADES EN EL GRUPO
III. RESPONSABILIDADES EN LA HACIENDA
IV. INDICACIONES EN LA 1RA.23PREGUNTA*
V. CADENA DE APADRINAMIENTO
VI.CIERRE DE HACIENDA

3.-GUÍA ESPIRITUAL
I. REQUISITOS
II. OBLIGACIONES
III. CADENA DE PREPARADORES
IV. CADENA DE JUNTAS DE PREPARACIÓN
V. CADENA DE ESCRIBIENTES
VI. CADENA DE SALIDA A LA HACIENDA
VII. CADENA DE LLEGADA A LA HACIENDA
VIII. CADENA DE APOYOS EN LA HACIENDA
IX. CADENA DE PARTICIPANTES
X. CADENAS ENTRE PREGUNTAS
XI. CADENA DE RESENTIMIENTOS
XII. CADENA DE DESPEDIDA
XIII.CADENA DE TESTIMONIOS


4.-TESORERO DE HACIENDA
I. CUALIDADES
II. RESPONSABILIDADES
III. CON LOS DE LA COCINA
IV. CON LOS DE LA AVANZADA
V. DERECHOS
VI. PERIODO DESERVICIO

5.-ENCARGADO DE SALA
I. OBLIGACIONES

6.-PREPARADORES
I. CUALIDADES
II. OBLIGACIONES
III. GUÍA DE PREPARACIÓN
IV. PRIMERA JUNTA
V. SEGUNDA JUNTA
VI. TERCERA JUNTA
VII. CUARTA JUNTA
VIII. QUINTA JUNTA
IX. SEXTA JUNTA
X.SÉPTIMA JUNTA
XI. PREPARADORES DE SEGUIMIENTO

7. –ENTREVISTADORES
I. REQUISITOS
II. OBLIGACIONES
III. COMO ENTREVISTAR

8- QUINTO PASERO
9.-ENCARGADO DE AVANZADA
10.- ENCARGADO DE CAMIÓN
11.- ENCARGADO DE COCINA
12.- ENCARGADO DE ALABANZAS
13.- FOGATERO

14.- TESORERO DE GRUPO
I. CUALIDADES
II. OBLIGACIONES

15.- .CAFETERO
I. OBLIGACIONES
16.- ENCARGADO DE PAPELERÍA
17.-ENCARGADO DE LITERATURA
18.- PILARES
19-SENTIDO DE CONCIENCIA DE LOS GUERREROS

1 líder de grupo
Requisitos
Que sea hombre.
Es la persona que de preferencia tenga liderazgo nato, aquel que tiene poder de convocatoria que cuando voltea sobre su hombro normalmente tiene a alguien 
alado.

es la punta de lanza del movimiento en la formación del grupo y tiene la mayor experiencia posible en losgrupos de 4 y 5 paso, además de contar con buena reputación de avance dentro del programa.

En el momento de elección del líder los fundadores del grupo que posteriormente serán los pilares o responsables, hacen una cadena pidiendo la presencia de dios y pidiéndole que se haga su voluntad en la elección del líder. Cada uno de los fundadores anotan el nombre de la persona que ellos quieran de lídery el papelito se deposita en la urna y en el conteo final la persona que tenga mayor votación es el nuevo líder.

Una vez nombrado el líder no podrá ser depuesto a pesar quellegue al grupo gente con mayor experiencia, sabiduría o dinero. Esta gente si en verdad tiene experiencia sabrá respetar y obedecer la autoridad puesta por dios.

Después de esto se nombran los pilares o responsables degrupo que pueden ser 4 mínimo 12 máximo, se escriben las autonomías del grupo y dentro de estas autonomías anotan bajo cuales faltas el líder puede ser depuesto por la mesa de pilares o responsables, previa junta de discusión estando presente el líder, nunca se podrá juzgar a nadie en ausencia. Definida la mesa de responsables se escoge la mesa de servicio en cuya elección el líder tiene la opciónde escoger los servidores el, de acuerdo con los pilares o al sombrero.


Derechos del líder
el es la máxima autoridad en el grupo, puede destituir de su servicio a cualquier servidor y sus ordenes obedecidas sin discusión alguna, es un servidor de gran autoridad y confianza.(en algunos grupos la destitución de los servidores solo la puede hacer la mesa de pilares, dependiendo de las...