Manual 6
Páginas: 72 (17819 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2015
M A N U A L E S A N A L Í T I C O S
POLYGRAPH
Es una compañía especializada en la selección, mejoramiento, manejo y disminución del riesgo que representan los empleados dentro de una organización.
Misión.- Brindar a las empresas un servicio eficaz y oportuno en el campo de la selección de personal,mejoramiento del capital humano y en el manejo de riesgo que representa esa persona dentro de la organización ya que podemos determinar a los culpables, cómplices o encubridores de los diferentes tipos de delitos que se presentan en las organizaciones.
Visión.- Ser los líderes del mercado ecuatoriano en el campo de selección de personal utilizando pruebas Psicotécnicas y en el manejo de riesgos utilizandoPolígrafos Computarizados “Detector de Mentiras”; y esperamos ser vistos como un aliado tanto de la empresa como del empleado ya que nuestro esfuerzo esta enfocado al mejoramiento de conjunto, más no individual.
Pruebas Psicotécnicas Computarizadas
1.- ¿Pueden enumerar ventajas del uso computacional contra el uso manual del test de psicometría?
a) Para un evaluador, anteriormente tenía quepasar hasta un día entero evaluando un solo candidato al puesto, con el test computarizado es cuestión de minutos. Le ahorra al Director de Recursos Humanos tiempo valioso para otras actividades vitales de su puesto.
b) En ciertos test, al aplicarlos de forma computacional podemos evitar errores del candidato ya que no nos permite dejar respuestas sin contestar, nos presenta una pregunta porpantalla y así se logra reducir el tiempo ya que el evaluado no debe detenerse a marcar las respuestas en espacios muy reducidos como en los exámenes escritos.
c) Elimina el error humano que se tenía al calificar con plantillas.
d) Minimiza el manipuleo por parte del evaluador o del candidato.
2.- ¿Cuánto cuestan los test computarizados?
Mas que la diferencia de precio que es considerable enrelación a los test manuales, se debe tomar en cuenta la diferencia de tiempo ahorrado y la capacidad de generar resultados inmediatos después de cada test.
Si comparamos el precio por hora de trabajo de un test manual que es de aproximadamente $20 y vemos que el precio por hora del test computarizado es de $1,60 de promedio, veremos que aparte del tiempo la diferencia económica es realmenteconsiderable.
Por todo esto son las Pruebas Psicotécnicas más económicas, más rápidas (generadoras de resultados inmediatos), más confiables ya que elimina el error humano y se puede realizar un mayor numero de pruebas por día.
Tipos de Pruebas
Rasgos de Personalidad
16 PF
Test de Colores LÜSCHER
MMPI Minesota
MMPI Minesota para adolescentes
Nivel de Inteligencia / Aptitud Mental
Terman IQ
DominóInteligencia Emocional
Raven
Thurstone
Otis
Preferencias Vocacionales y Personales
Kuder (Preferencias Vocacionales)
Kuder (Preferencias Personales)
Test de Adaptabilidad al Puesto
Test de Adaptabilidad Social y Laboral Moos
Técnica de Cleaver
IPV cuestionario de personalidad para vendedores
KOSTICK, prueba para personal administrativo
Habilidades Gerenciales
Supervisión y Toma de DecisionesHabilidades Gerenciales de Moss
Prueba de Valores
Allport y gordon
16 PF OP 2
187 Preguntas
30 minutos
El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la autodescripción personal del evaluado.
La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado.
La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo...
M A N U A L E S A N A L Í T I C O S
POLYGRAPH
Es una compañía especializada en la selección, mejoramiento, manejo y disminución del riesgo que representan los empleados dentro de una organización.
Misión.- Brindar a las empresas un servicio eficaz y oportuno en el campo de la selección de personal,mejoramiento del capital humano y en el manejo de riesgo que representa esa persona dentro de la organización ya que podemos determinar a los culpables, cómplices o encubridores de los diferentes tipos de delitos que se presentan en las organizaciones.
Visión.- Ser los líderes del mercado ecuatoriano en el campo de selección de personal utilizando pruebas Psicotécnicas y en el manejo de riesgos utilizandoPolígrafos Computarizados “Detector de Mentiras”; y esperamos ser vistos como un aliado tanto de la empresa como del empleado ya que nuestro esfuerzo esta enfocado al mejoramiento de conjunto, más no individual.
Pruebas Psicotécnicas Computarizadas
1.- ¿Pueden enumerar ventajas del uso computacional contra el uso manual del test de psicometría?
a) Para un evaluador, anteriormente tenía quepasar hasta un día entero evaluando un solo candidato al puesto, con el test computarizado es cuestión de minutos. Le ahorra al Director de Recursos Humanos tiempo valioso para otras actividades vitales de su puesto.
b) En ciertos test, al aplicarlos de forma computacional podemos evitar errores del candidato ya que no nos permite dejar respuestas sin contestar, nos presenta una pregunta porpantalla y así se logra reducir el tiempo ya que el evaluado no debe detenerse a marcar las respuestas en espacios muy reducidos como en los exámenes escritos.
c) Elimina el error humano que se tenía al calificar con plantillas.
d) Minimiza el manipuleo por parte del evaluador o del candidato.
2.- ¿Cuánto cuestan los test computarizados?
Mas que la diferencia de precio que es considerable enrelación a los test manuales, se debe tomar en cuenta la diferencia de tiempo ahorrado y la capacidad de generar resultados inmediatos después de cada test.
Si comparamos el precio por hora de trabajo de un test manual que es de aproximadamente $20 y vemos que el precio por hora del test computarizado es de $1,60 de promedio, veremos que aparte del tiempo la diferencia económica es realmenteconsiderable.
Por todo esto son las Pruebas Psicotécnicas más económicas, más rápidas (generadoras de resultados inmediatos), más confiables ya que elimina el error humano y se puede realizar un mayor numero de pruebas por día.
Tipos de Pruebas
Rasgos de Personalidad
16 PF
Test de Colores LÜSCHER
MMPI Minesota
MMPI Minesota para adolescentes
Nivel de Inteligencia / Aptitud Mental
Terman IQ
DominóInteligencia Emocional
Raven
Thurstone
Otis
Preferencias Vocacionales y Personales
Kuder (Preferencias Vocacionales)
Kuder (Preferencias Personales)
Test de Adaptabilidad al Puesto
Test de Adaptabilidad Social y Laboral Moos
Técnica de Cleaver
IPV cuestionario de personalidad para vendedores
KOSTICK, prueba para personal administrativo
Habilidades Gerenciales
Supervisión y Toma de DecisionesHabilidades Gerenciales de Moss
Prueba de Valores
Allport y gordon
16 PF OP 2
187 Preguntas
30 minutos
El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la autodescripción personal del evaluado.
La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado.
La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo...
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