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MANUAL DE DESCRIPCION Y FUNCIONES DE PUESTO

Tlalli Quetzalli
Administración en Recursos Humanos
º A


















ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

















DESCRIPCIONES DE PUESTOS
-Director General-

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título Oficial del Puesto: Director General
Código de Clase: Sin Clase
TítuloFuncional del Puesto: Director General
Código de Especialidad: Sin Especialidad
Jefe Inmediato superior: Consejo Administrativo
Subalternos: Gerentes de: Recursos Humanos, Producción, de Mantenimiento y Almacén, Compra y Venta, Secretaria.

2. PERFIL DEL PUESTO
Edad: 27 y 31
Género: Indistinto
Estado civil:Indistinto
Nacionalidad: Indistinto
Escolaridad: Lic. en Comercio Internacional
Maestría en administración y contabilidad
Licenciatura, titulado.
Maestría oPosgrado (deseable).
Idioma: Español e Inglés
Otros requisitos: Poseer pasaporte vigente.
Licencia de conducir vigente

3. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren lasituación de la empresa.

4. FUNCIONES
a. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.
b. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa.
c. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.
d. Debe estar al día ennoticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnologías, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.
e. Es necesario que mantengan una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informados
f. Hacer una empresa inteligente dinámica creativa y rentable.
g. Lograr ventaja competitiva para la empresa que se vea reflejadas en una mayor remuneración económicanecesaria para seguir siendo líder en su ramo.


5. RELACIONES DE TRABAJO:
Representantes de Organismos internacionales

6. HABILIDADES REQUERIDAS:
Liderazgo
Pro-actividad
Toma de decisiones
Administración de los recursos
Organización
Planeación
Buenas relaciones interpersonales
Tenacidad
Dinamismo
Capacidad de análisis y síntesis
Innovación
Capacidad de comunicación
Capacidad de escuchar
Espíritude lucha
Integridad moral y ética

7. CONDICIONES DE TRABAJO
Lugar de Trabajo:
Jornada de Trabajo:
Horarios: Sin límite de horarios.
Otros: Trabajo bajo presión.
Esfuerzo mental.
Alto Riesgo en el trabajo por represalias, derivadas de ejecutar cambios y establecer un correcto control y supervisión.

8. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Profesional universitario con uno o más cursos de postgradoo más de una carrera, maestría o doctorado o capacitación específica que lo coloque en calidad de especialista o experto profesionalmente preparado.
Licenciatura en Comercio Internacional, Administración
Portuaria o carrera afín y preferentemente con postgrado relacionado con la actividad portuaria.

Requiere de seis o más años de experiencia en las actividades propias al puesto, en adición a unaexperiencia general en otros campos no menor de dos años ya que debe dirigir diversas áreas que realizan o contribuyen directamente al logro de los planes estratégicos de la entidad.

















-Gerente de Recursos Humanos-

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título Oficial del Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Código de Clase: Sin Clase
Título Funcional del Puesto: Gerente de...