Manual Administrativo

MANUAL ADMINISTRATIVO
MANUAL DE FUNCIONES
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
MANUAL CORPORATIVO
Instrumentos que contienen información sistemática sobare la historia, objetivos, políticas, funciones,estructuras, especificaciones de puesto y procedimientos de una institución o unidad administrativa.

Conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaboradotécnicamente basados en los respectivos procedimientos, que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas.

Los procedimientos, en cambio, sonuna sucesión cronológica y secuencial de un conjunto de labores concatenadas que constituyen la manera de efectuar un trabajo dentro de un ámbito predeterminado de aplicación.


Es un documento en elque se diseñan las líneas maestras de la imagen de una compañía, servicio, producto o institución.
En él, se definen las normas que se deben seguir para imprimir la marca y el logotipo en losdiferentes soportes internos y externos de la compañía, en especial aquellos que se mostraran al público.
Presentar una visión de conjunto de la organización.

Asignar a cada cargo las funciones que lecorresponden;
Esfuerzo: Mentales y físicos
Responsabilidades: sobre maquinarias y equipos, Materiales o productos, trabajo de otros.
Auxilian en el adiestramiento y capacitación del personal.
Son guíasdel trabajo a ejecutar.
Nos indica los colores exactos utilizados en el logo. Como se debe utilizar al momento de necesitarlo en full color o blanco y negro
Precisar las funciones asignadas a cadaunidad administrativa.

Establecer los requisitos (estudios, experiencia, perfil) necesarios para desempeñar las funciones asociadas;
Habilidades: Educación, Experiencia, iniciativa e ingenio.

Auxilianen la inducción al puesto.
Describen en forma detallada las actividades de cada puesto.



Construcción y espacios permitidos
Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los...