Manual Analisis Antecedentes

 

Valoración de antecedentes
La valoración de logros académicos y laborales (análisis de antecedentes) es un
instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en elconcurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y
laboral relacionada con el empleo en concurso; este análisis consiste en puntuar y
valorar los estudios formales, noformales y la experiencia que excedan a los requisitos
de estudio y experiencia exigida en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido
acreditados al momento de la inscripción.

Esta prueba se valorará enuna escala de O a 100 puntos; se evalúan los factores
educación y experiencia; educación tendrá un valor de 40 puntos y la experiencia de
60 puntos, y el puntaje directo se ponderara según el pesoporcentual asignado y la
sumatoria de estos resultados será la calificación total de la prueba,. Esta valoración
tendrá un valor máximo del 15% de acuerdo con la convocatoria.

Programa de EducaciónContinua , Consultorías y Asesorías de la Facultad de Psicología
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TABLA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES

TABLA DE CRITERIOS DE VALORACIÓN Y CALIFICACIÓN DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ADICIONAL A LOS REQUISITOS DEL CARGO PARA ESEHOSPITALES DISTRITO CAPITAL
EDUCACIÓN FORMAL

PUNTOS

EDUCACIÓN NO FORMAL
(Para el Trabajo y Desarrollo Humano)
Ponderado
Máximo 2%

PONDERADO MÁXIMO 4%

HORAS

CLASIFICACIÓN

DE

A

PUNTOS

PREGRADO(Adicional
al requisito del cargo)

10

20

50

4

ESPECIALIZACIÓN

8

51

100

6

MAESTRIA

9

101

150

8

DOCTORADO

10

151

200

10

MÁXIMO

20

201

250

12

251

300

14

301

350

16

351

400

18401

600

20

TALLERES,
CURSOS,
SEMINARIOS Y
DIPLOMADOS

MÁXIMO
EXPERIENCIA RELACIONADA

DIAS

PONDERADO MÁXIMO 6% 

DE

A

1
91
181
361

RELACIONADA CON EL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN...