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MANUAL DEL APRENDIZ SENA
CENTRO DE DISEÑO E INNOVACIÓN
TECNOLÓGICA INDUSTRIAL
REGIONAL RISARALDA

Bienvenido al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
Institución que brinda educación gratuita, trabajando de la mano del
Gobierno, con el propósito de crear trabajadores integrales y
competentes en todos los aspectos.

QUÉ ES SER APRENDIZ SENA:
¡BIENVENIDO AL SENA, UNA ENTIDAD DE CLASE MUNDIAL!,usted tiene el
privilegio de formarse en la entidad de mayor trayectoria y cobertura del país.

Durante su formación, el SENA contribuirá para el desarrollo de su perfil como
libre pensador, con capacidad crítica, líder, solidario, emprendedor y creativo.

- Libre pensador y con capacidad crítica, constructivo y respetuoso de las
ideas propias y las de los demás, que con sus observaciones construyey
aporta a la solución de los problemas.

- Solidario, en busca del bien común, que trabaja en equipo construyendo
soluciones colectivas, se deja llevar por sus principios y valores, comprometido
con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas,
acciones y esfuerzo.

- Líder, es gestor de su propio proceso de formación, se atreve a impulsar un
cambio social, alconstruir nuevos rumbos para transformar y mejorar la
sociedad. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el
cambio con una actitud proactiva y optimista

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- Emprendedor y creativo, al realizar análisis complejos de las situaciones,
formulando proyectos concretos y realizando actuaciones simples. Utiliza la
creatividad como herramienta para solucionar de forma innovadora losretos
que le impone la sociedad.

- Su compromiso como APRENDIZ con el SENA y con la sociedad
colombiana, reafirma la responsabilidad que asume en el momento de la
matrícula en cualquier tipo de formación: Titulada o Complementaria, desde las
diferentes modalidades Presencial, Virtual o Combinada.

Este compromiso incluye adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de
los momentos de suformación, en los lugares donde ésta se desarrolle, y no
realizar actos que afecten su proceso de formación ni el de sus compañeros del
SENA; sobresalir siempre por su liderazgo positivo, su aspecto personal, el
cuidado y manejo de los elementos y medios que se faciliten para su formación y
el de su equipo de trabajo; tener siempre presente el respeto, la honestidad,
responsabilidad, solidaridad con suscompañeros, instructores, directivos, personal
administrativo y en general con los integrantes de la comunidad educativa,
demostrando así los valores y principios que se le han inculcado desde su hogar y
que ahora fortalecerá y promoverá en cada una de sus acciones en el SENA.

Todo lo anterior redundará en una convivencia pacífica en comunidad y en la
construcción diaria del país que necesitamos.De usted depende que podamos
lograrlo.

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HISTORIA

Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño
que se convertiría en la que sería la obra de su vida.

Él no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza,
durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), setransformaría en el SENA.

Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con
financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo
expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y
revisada por un comité asesor, fue aprobada.

Así, el SENA naciódurante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia
del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de
1957.

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que
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cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos
relacionados con la formación profesional

Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez,...