MANUAL BIENESTAR Julio2014

MANUAL DE
BIENESTAR SOCIAL

© Gerencia de Relaciones Laborales – Dirección de Personas & Organización
Repsol Perú
Julio 2014

BENEFICIOS LEY

Asignación familiar
Licencia y subsidio por
Maternidad
Licencia por enfermedad de
familiar
Horario de Lactancia
Licencia por hijo
discapacitado
Licencia por Adopción
Licencia por Paternidad

ASIGNACIÓN FAMILIAR
• Empleados con uno o más
Derecho delempleado hijos menores de 18 años.
• Hijos mayores de edad y que
a percibir el
equivalente al 10% de se encuentre efectuando
estudios superiores o
la
universitarios, se extiende
Remuneración Mínima V hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento
ital
de dicha mayoría de edad.
(RMV).
DOCUMENTOS A
PRESENTAR
- Copia del DNI de hijo.
- En caso de hijos mayores de edad que se encuentren cursandoestudios:
constancia de matrícula vigente y certificado de notas.

LICENCIA Y SUBSIDIO POR MATERNIDAD
DOCUMENTOS A PRESENTAR
Subsidio
por
Maternidad,
es
el
monto en dinero a que
tiene
derecho
la
asegurada
titular,
durante los 90 días del
descanso
por
el
alumbramiento
y
Essalud reembolsa este
monto a la empresa.

 Copia DNI titular.
 Copia de Carnet EPS (si es afiliado)
 Copia DNI Recién Nacido.
Descanso médico original: Debe contener FUR – FPP- Fecha
inicio y termino del Descanso médico.
 Constancia de embarazo normal Anexo 5.(*)
 Último Informe Ecográfico. (*)
 Formulario de Essalud N° 8001

(*) Estos documentos se presentan solo en caso que la trabajadora tenga descanso
médico particular.

LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR

Motivo

• Empleados con familiares directos que seencuentran
con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave.

Plazo

• Máximo de siete días naturales, con goce de haber. De
ser necesario más días de licencia, estos son
concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta
días, a cuenta del derecho vacacional. 

El caso debe ser evaluado por Salud Laboral y Bienestar Social.

HORARIO DE LACTANCIA

En el caso de tener un (01) hijo,se tiene
una (1) hora de permiso para la lactancia
que puede ser tomada antes del ingreso o
antes de la salida del trabajo.

En el caso de tener dos o más (02 ó más)
hijos, se tiene 2 horas de permiso para la
lactancia que puede ser tomada antes del
ingreso o antes de la salida del trabajo.

Este beneficio es irrenunciable.

LICENCIA POR HIJO DISCAPACITADO
• Derecho de Licencia al empleado parala asistencia
médica y la terapia de rehabilitación de hijos con
discapacidad que están a su cargo.
• La empresa concede licencia hasta por 56 horas
laborables en el periodo de un año.

LICENCIA POR ADOPCIÓN
• Licencia con goce de haber por treinta días
naturales, contados a partir del día siguiente de
expedida la Resolución Administrativa de
Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta deEntrega del niño, siempre que el adoptado no
tenga más de doce años de edad.

LICENCIA POR PATERNIDAD
La licencia la coordina el EMPLEADO con su JEFE INMEDIATO, el cual debe
presentar un documento que indique la fecha probable del parto, emitido por
el médico tratante.
El inicio de la licencia debe ubicarse en el periodo comprendido entre el
nacimiento y el momento en que le niño y la madre sondados de alta y
tendrá una duración de cinco (05) días laborables.
El JEFE INMEDIATO comunicará a BIENESTAR, mediante correo electrónico el
periodo de la licencia, adjuntando la copia del alta de la madre y el niño y la
partida de nacimiento.

JEFE INMEDIATO informa a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL en la fecha que
se reporta las incidencias en la nómina.

BENEFICIOS REPSOL SALUD

Seguro médico EPSCrédito EPS
Seguro Vida a partir
del 1° mes

SEGURO MEDICO EPS
R
E
Q
U
I
S
I
T
O
S

Completa la solicitud de afiliación ( datos, declaratoria de salud y firma
Fotocopia del documento de identidad, pasaporte o carnet de extranjería del titular y sus derechohabientes
Fotografías a color tamaño pasaporte con fondo blanco para los carnet del titular y sus derechohabientes
Copia simple de la partida de...