manual_bienvenida_empresa_x

Instituto Tecnológico de
Chihuahua.

Manual de Bienvenida

LAE y MARH Ma. Beatriz Hernández Andrade.

OBJETIVO :
El colaborador de nuevo ingreso
deberá comprender y resolver sus
dudas acerca de beneficios,
procedimientos, políticas de la
empresa; así mismo con este curso de
inducción se pretende crear la
oportunidad de pertenencia y
permanencia dentro de la empresa.



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

HISTORIA :

Lafabrica camisas X,S.A. Da inicio el 3 de Septiembre de
1959, y es anunciada como una de las fábricas de ropa mas
moderna, La fabricación comenzó con camisas.
En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de
producción de camisas e inicia como Fabrica de Ropa
x,S.A. , arrancando la producción de pantalones de
mezclilla. de En 1981 se atacaron directamente las tiendas
departamentales en USA como sonSears, K-Mart.,
J.C.Penney y en México Liverpool.
1995 año en que se contacto con Champion Products Co. Y
su producto serian sudaderas, producto que nunca se ha
cosido. Las cosas se tornan difíciles ya que solo se tiene
experiencia en pantalón de mezclilla y los métodos de
trabajo son muy diferentes pero con un gran esfuerzo se
logro y en este mismo año se logran 3 clientes mas.
En 1999 se creauna nueva planta en Nuevo León y nuevas
plantas en Chihuahua; así mismo la creación de unidades de
negocio como Manufacturas, Shelters y Verduras Congeladas.

ACTUALMENTE QUE
HACEMOS


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Contamos con 4 plantas en la Cd. de
Chihuahua y 1 en Cd. Delicias.
Nos dedicamos a la fabricación de playeras,
sudaderas, pantaloneras, chamarras,
pantalones de mezclilla entre otras cosas.
En nuestra plantaproducimos sudaderas,
pantaloneras, shorts, playeras y chamarras,


TENEMOS 40 AÑOS DE EXPERIENCIA Y
ARRAIGO EN LA CD. DE CHIHUAHUA.

MISION :






Grupo X, S.A. fundamentado en la unión
familiar, sirve al cliente superando
permanentemente sus expectativas.
Grupo X, S.A. establece un compromiso
con la sociedad de fomentar valores
morales y espirituales, contribuyendo al
bienestar económico eimpulsando la
asociación empresarial.
Sensibilizar humana y culturalmente a los
accionistas, empleados y a la sociedad
logrando el mejoramiento de la calidad de
vida de la región.

VALORES :


Compromiso



Honradez



Puntualidad



Lealtad



Espíritu de
Servicio



Tenacidad



Disciplina



Respeto



Humildad

SISTEMA DE PAGO:
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

NUEVO SISTEMA DE PAGO.
El salariobasado en Niveles de
cumplimiento
Bono de producción
Bono de asistencia perfecta
Bono de puntualidad
Bono por invitado
DESCUENTOS

BONO DE PRODUCCION
POR EQUIPO $100.00
 LO PIERDES SI...


CONSISTE EN ...
Remunerar Tu esfuerzo
individual
 Y Reconociendo los
equipos que logran sus
metas
ES UNA COMBINACION
DEL ESFUERZO
INDIVIDUAL Y POR
EQUIPO










Tu desempeño es
deficiente.
No alcanzas tuproducción
por haber FALTADO.
La producción de Tú equipo
queda muy por debajo de
tus metas.
EL BONO SE PAGA
COMPLETO O
PROPORCIONALMENTE

BONO DE ASISTENCIA
PERFECTA
$ 35.00


LO GANAS SI...



SE PIERDE
CUANDO...



Por tu asistencia
diaria y no repetir
mas de una falta.



Tienes mas de una
falta.

BONO DE PUNTUALIDAD
$ 35.00





LO OBTIENES SI...
Si llegas
puntualmente
todos losdías.
Se tienen 5
minutos de
tolerancia.



LO PIEDES
CUANDO..



Tienes más de un
retardo

BONO POR INVITADO


Consiste en que si invitas a un
Amigo Conocido,Familiar (No
padres y esposos) a formar parte
de nuestro equipo de trabajo.



Al cumplir 2 MESES con
nosotros tú te ganas $160.00.



DESCUENTOS

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


IMSS
CAFETERIA
FONDO DE AHORRO
FALTAS ¿ QUE PIERDES?
AYUDA DE GASTOS FUNERARIOSSINDICATO

NUESTROS CLIENTES
SON:


CHAMPION
PRODUCTS CO.)

( CHAMPION

DEPARTAMENTOS DE
APOYO
RECURSOS HUMANOS
 CONTROL DE CALIDAD
 MATERIALES
 INGENIERIA
 PRODUCCION
 OPERACIONES


RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO:Realizar y supervisar actividades administrativas
propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad
y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal....