Manual Carpinteria

C.E.T.P. - U.T.U.

Consejo de Educación Técnico Profesional
Universidad del Trabajo del Uruguay

FONDO DE CAPACITACION
DE LA CONSTRUCCION

C.C.U.

Cámara de la Construcción del Uruguay

A.P.P.C.U.
Asociación de Promotores Privados de
la Construcción del Uruguay

L.C.U.

Liga de la Construcción del Uruguay

S.U.N.C.A.
Sindicato Único Nacional de la
Construcción y Afines

FONDO DE CAPACITACIÓNPARA TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN
Coordinación Técnica-Pedagógica:
Arq. Silvina Lima
Producción de Textos:
Arq. Duilio Amándola
Colaboradores:
Arq. Jorge Bruzzese
Téc. Const. Italo Brandi
Producción de Gráficos, Armado y Diagramación
Téc. Infógrafo Roberto García
Téc. Infógrafo Isaías Galain
Téc. Infógrafo Damián Crossi
Colaboradores
Téc. Infógrafo Gianina De León

CONSEJO DEEDUCACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL
Universidad del Trabajo del Uruguay
PROGRAMA DE EDUCACIÓN EN PROCESOS INDUSTRIALES.
OFICINA TÉCNICA
Coordinación Académica y Cuidado de la Edición
Prof. Arq. Silvina Lima
Colaboradores:
Téc. Infógrafo Isaías Galain
Téc. Infógrafo Mateo Teperino
Coordinación Editorial
Sr. Alfredo Coirolo
Corrección de textos
Prof. Ma. Carmen Valli

ISBN: 978-9974-688-12-4

Diseño dePortada
Téc. Infógrafo Isaías Galain
Archivo fotográfico
Arq. Duilio Amándola, Arq. Jorge Bruscese, Téc. Const. Italo Brandi,
Arq. Silvina Lima, Téc. Inf. Mateo Teperino, Téc. Inf. Isaías Galain.

CRÉDITOS

CRÉDITOS

CARPINTERÍA
CURSO DE CAPACITACIÓN
10
Uruguay
2010

Oficial Albañil

PRÓLOGO
LPRÓL
OG
GO
La cultura inherente a la industria de la construcción es la cultura
del consenso, del trabajo, dela escasa retórica y la concreción en
hechos.
Es la cultura del diálogo que se viene gestando desde hace muchos
lustros atrás, donde las partes con altura de miras y sin
dogmatismos estériles, consensuan a través de los convenios
salariales que se suscriben (que no se limitan solamente a salarios)
otorgandose mediante la transición, reciprocas concesiones cuando
esto es del caso.
Esta industria,sin dudas, es un referente de la actitud que debe de
primar en el país (tolerancia para con la opinión ajena, respeto por
la postura distinta) y es un ejemplo palmario que demuestra que
pesa a posiciones disímiles, siempre existe la posibilidad del
acuerdo.

Así las cosas se está trabajando en capacitar a
oficiales carpinteros, oficiales herreros y oficiales
albañiles, dando comienzo así a esteconvenio con la
satisfacción de saber que el conocimiento juega un
rol determinante en los tiempos que vivimos.
Con satisfacción lo expresamos y con expectativa
esperamos los resultados.

Liga de la Construcción del Uruguay
Asociación de Promotores de la Construcción del Uruguay
Cámara de la Construcción del Uruguay
Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos

En este entorno se gestó dentrodel marco de Compromiso
Nacional, un convenio para la capacitación entre las patronales y el
sindicato que propende a afianzar y jerarquizar los distintos oficios
dentro de una obra y seguramente ello redundará en la mejora de
la productividad, en menores costos, en mayor eficiencia.

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CARTA
T A
L LECTOR
LECTOR
CARTA AL LECTOR
Montevideo, octubre de 2009.
Estimados lectores:
Es, en el marcodel acuerdo realizado entre Consejo Consultivo
Sectorial (CCS Construcción) representando por las gremiales
sociales (Empresarios y Trabajadores del sector) y, el Consejo de
Educación Técnico Profesional (CETP), a través del Programa de
Educación en Procesos Industriales conjunto a la Oficina Técnica del
sector, es que, este consejo elabora dentro del ámbito de la mesa
de trabajo en el Ministerio deTrabajo y Seguridad Social (MTSS) en
el espacio del “Compromiso Nacional”, presenta a ustedes este
trabajo. El mismo pretende ser un material Técnico - pedagógico
para el docente y de apoyo para quienes participen como alumnos
del curso de - Capacitación Profesional Modular Carpintería 2010,
MG9-Subgrupo “A” Construcción - en la rama Carpintería para
Oficiales del sector.
Las capacidades a...