Manual Celador

       

 

MANUAL PARA EL   PERSONAL CELADOR  
DE OSAKIDETZA 
 

 

Servicio Corporativo de Formación de Osakidetza / Subdirección de gestión, organización y desarrollo de RRHH  Dirección de Recursos Humanos

                                               
    Fecha de esta edición: Febrero 2011 © Osakidetza  Edita: Osakidetza,  C/ Alava, 45 . 01006 Gasteiz Administración de la comunidad Autónoma Vasca  Agradecimiento: Nuestro agradecimiento a las celadoras y celadores que han participado en la elaboración de este  Manual  y  a  todas  y  todos  los  que,  con  su esfuerzo y  ánimo  constante han permitido  que  sea  una  realidad como  herramienta práctica para el trabajo diario de las celadoras y celadores de nuestros hospitales. En especial nuestro  agradecimiento  a todos  los  profesionales  que  han  hecho  posible  el  material  gráfico  que  acompaña  a  este  documento. 

 
  Servicio Corporativo de Formación de Osakidetza / Subdirección de gestión, organización y desarrollo de RRHH  Dirección de Recursos Humanos        1 

Autores (por orden alfabético): 
  José Ignacio Álvarez Infante  Yolanda Castaño Azkargorta  Antonio Díaz Gallardo Vicente González Fernández  Fernando López Martínez  Juan José López Ucha  Germán Matilla Blanco  Juan Carlos Mejuto Quintela  Mª Jesús Ortiz Amondo  Mª Natividad Ortiz Ruiz de Loizaga  Jaime Pereira Souto  Diego Pérez Corro  José Sáenz de Navarrete Laorden  José Antonio Sánchez Castronuño  Francisco Serna Rodríguez  Vicente Tellechea Miranda  Imanol Zudaire Gracia    Hospital Galdakao  Hospital Alto Deba Hospital Basurto  Hospital Gorliz  Hospital San Eloy  Hospital Donostia  Hospital Santiago  Hospital Mendaro  Hospital Basurto  Organización Central  Hospital Mendaro  Hospital Cruces  Hospital Leza  Hospital Cruces  Organización Central  Hospital Txagorritxu  Hospital Basurto 

Coordinadores:   
      Francisco Serna Rodríguez (Jefe del Servicio Corporativo de Formación) y María Natividad Ortiz Ruiz de Loizaga (Técnica Responsable de Área Corporativa de Formación). 

Colaboradores: 
    Carlos Beitia Fernández (Subdirector de Gestión, organización y Desarrollo de RR.HH) y Javier  Arrizabalaga  Azurmendi  (Facultativo  de  la  Unidad  de  Salud  Laboral  del  Hospital  Txagorritxu)  quien se ha encargado de la revisión del texto en su adecuación a la política de prevención de riesgos laborales de Osakidetza. 

   

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Presentación 
Tal  y  como  se  recoge  en  el  Plan  de  Formación  de  Osakidetza  para  2010,  la  formación  profesional  continua  y  el  reciclaje  profesional  de  todas  y  todos  los  trabajadores  de Osakidetza,  es  una  premisa  necesaria para el cumplimiento de la Misión de nuestra organización.    La  provisión  de  servicios  sanitarios  públicos  a  las  ciudadanas  y  ciudadanos,  es  la  razón  de  ser  de  Osakidetza, en un contexto regido por un entorno caracterizado por su constante cambio, en el que la evolución de las necesidades de salud, de la tecnología y de los sistemas de información, exige que las  organizaciones adecuen constantemente su conocimiento a las nuevas necesidades emergentes.    Para ello, la formación continuada de las y los profesionales de Osakidetza, es un factor relevante para el  mantenimiento  actualizado  de  las  competencias  necesarias  para  dar  la  respuesta  adecuada  a  las demandas de la población, de los pacientes y de la propia organización a través de la consecución de los  objetivos establecidos.    Para que la formación impacte de manera efectiva en el desempeño, es preciso que la adquisición de los  conocimientos  requeridos  por  cada  profesional,  venga  acompañada  de  los  recursos  pedagógicos  y  tecnológicos  precisos  para  hacer  realidad  la  transferencia  de  los  conocimientos  a  la  práctica ...