Manual Control De Riesgos

Índice
Introducción

1. Política de prevención de riesgos laborales
1.1. Declaración de principios y compromisos

1.2. Organización de la actividad preventiva. Funciones y responsabilidades
1.3. Reuniones periódicas de trabajo

1.4. Objetivos preventivos
2. Evaluación de riesgos
3. Planificación I. Medidas/actividades para elimin reducir los riesgos 

3.1. Información delos riesgos en los lugares de trabajo
3.2. Formación inicial y continuada de los trabajadores
3.3. Instrucciones de trabajo

3.4. Señalización de Seguridad 

3.5. Equipos de protección individual y ropa de trabajo
4. Planificación II. Actividades para el control de riesgos 

4.1. Inspecciones y revisiones de seguridad
4.2. Mantenimiento preventivo

4.3. Observacionesdel trabajo

4.4. Orden y limpieza en los lugares de trabajo
4.5. Vigilancia de la salud de los trabajadores
4.6. Control de riesgos higiénicos 

4.7. Control de riesgos ergonómicos y psicosociológicos

4.8. Comunicación de riesgos detectados y sugerencias de mejora
5. Planificación III. Actuaciones frente a cambios previsibles 

5.1. Nuevos proyectos y modificacionesde instalaciones, procesos o sustancias
5.2. Adquisiciones de máquinas, equipos de trabajo y productos químicos

5.3. Perfiles profesionales 

5.4. Contratación y subcontratación: trabajo, personas y equipos
5.5. Accesos de personal y vehículos foráneos

5.6. Seguridad de residuos
6. Planificación IV. Actuaciones frente a sucesos previsibles

6.1. Plan de emergencia
6.2. Primeros auxilios

6.3. Investigación y análisis de accidentes/incidentes. Control de la siniestralidad
7. Control de la documentación y de los registros del sistema de prevención
8. Auditorías del sistema de prevención
9. Cuestionarios de autoevaluación
10. Conclusiones












Introducción
De acuerdo con la Ley 31/1995de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), toda empresa debería desarrollar los procedimientos necesarios para conformar un sistema de gestión de la prevención orientado a la eficacia, o sea, lograr una muy baja siniestralidad, unos lugares de trabajo dignos y saludables y una opinión favorable de los trabajadores respecto a las actuaciones desarrolladas, aunque no existe norma obligatoriaespecífica al respecto que defina las características concretas del mismo. No obstante, la citada Ley aporta las correspondientes directrices que deben ser asumidas obligatoriamente. Las normas UNE-81900 Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales y OHSAS 18000 Sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional, así como las Directrices de la Organización Internacional del Trabajo–OIT, son buenas referencias a tener en cuenta.
A parte de la obligación legal, existen razones de tipo ético y económico para eliminar o en su defecto minimizar la probabilidad de ocurrencia de los daños derivados del trabajo. El coste de los accidentes y enfermedades en el trabajo supone entre un 5% y un 10% de los beneficios brutos de una empresa según diversos estudios realizados, por tanto, laempresa debe actuar en consecuencia sobre las causas de los accidentes, enfermedades profesionales y demás daños derivados del trabajo. Las empresas deberían dar la misma importancia a la gestión de la prevención de riesgos laborales que a otros aspectos fundamentales de la actividad empresarial.
Actualmente las personas, con su capacidad de aporte y creatividad, constituyen el principal valor deuna empresa y por tanto sus condiciones de trabajo son un factor estratégico para alcanzar niveles aceptables de calidad y competitividad. Solo con personas cualificadas e identificadas con los objetivos empresariales se puede lograr la eficacia que el sistema productivo requiere. Para ello es fundamental la implantación de un sistema de gestión de la prevención que sea coherente y esté...