Manual contrtacion obras publicas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL
PERSONAL
Unidad Organizativa: Unidad Administrativa

CODIGO

PAGINA

VERSIÓN

MESY AÑO

001

FEB/2005

1/3

Responsable: Jefe de Unidad Administrativa

Objetivo: Establecer los pasos a seguir por los funcionarios y empleados para llenar una plaza
vacante en el CNJ, afin de que el proceso se realice de forma transparente; así como para
proporcionar la orientación necesaria al nuevo empleado que se incorpora a la institución.

RESPONSABLE

No.

ACTIVIDADPresidencia/Pleno

1

Con base a Listado de Plazas Vacantes(A), solicita a
Recursos Humanos, promover concurso interno para
cubrir la vacante.

Recursos Humanos y Jefe de
Unidad Administrativa2

Revisa Perfil del Puesto (B). Conjuntamente con el Jefe
de la Unidad Administrativa y lo remite al Pleno.

Pleno

3

Autoriza Perfil del Puesto y emite Acuerdo para que se
saque aconcurso la Plaza.

Recursos Humanos

4

Elabora Cartel del Concurso (C) y lo remite a Jefe
Unidad Administrativa para su aprobación.

Jefe Unidad Administrativa

5

Recursos Humanos/ Unidadde
Comunicaciones y Relaciones
Públicas.

6

Aprueba Cartel del concurso y lo devuelve a Recursos
Humanos.
Publica el Cartel del concurso:
Si es Concurso Interno: Coloca en carteleras elanuncio, dando 4 días hábiles para la recepción de los
Currículums.
Si es Concurso Público: Solicita a la Unidad de
Comunicaciones y Relaciones Públicas, gestiones la
publicación del anuncio en losperiódicos de mayor
circulación nacional, dando un lapso de 6 días para la
presentación de los Currículums y Atestados.

Solicitantes o Aspirantes a la Plaza

7

Entrega Currículum Vitae yAtestados con carta de
presentación a Recursos Humanos.

Aspirantes

8

Unidad Administrativa y Recursos
Humanos

9

Firma en Hoja de Registro de Inscripción de Candidatos
(D).
Revisa,...