Manual CV
Páginas: 18 (4277 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2014
MANUAL PARA
REALIZAR UN
CURRICULUM VITAE
EFECTIVO
Técnicas, Herramientas y
Consejos Prácticos.
Puedes descargar un Manual para realizar Cartas de Presentación desde
http://www.OficinaEmpleo.com/manualcv.htm
Envíanos tus sugerencias o comentarios a ayuda@oficinempleo.com
Copyright 2000 OficinaEmpleo.com Prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio de
este documentosin el permiso expreso y por escrito de Empleo en Internet, S.L.. Se perseguirá
legalmente cualquier vulneración de este principio en esta propiedad intelectual.
Manual para realizar un Curriculum Vitae efectivo
OficinaEmpleo.com
SUMARIO
INTRODUCCIÓN
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
•
EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS
•
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
•
LA “CREACIÓN” DEL CURRICULUMVITAE
FUENTES DE INFORMACIÓN
© 2000 Empleo en Internet, SL
http://www.OficinaEmpleo.com
Página 1
http://www.oficinaempleo.com/opciones/op_menu1.htm
Manual para realizar un Curriculum Vitae efectivo
OficinaEmpleo.com
INTRODUCCIÓN
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el
principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresassolicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de
trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva,
conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores
en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados,
requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos
determinados. ELCURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU
FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento
de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de
población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios
hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor
grado deespecialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos
durante la carrera, sino también poseer una serie de características
personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar
en su puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no
se saben comunicar de una formaadecuada. Conscientes de esta realidad,
y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en muchas de nuestras
universidades, en OficinaEmpleo.com (http://www.OficinaEmpleo.com) hemos
realizado, con la colaboración de un equipo de expertos en Recursos
Humanos, este “manual”, creando una herramienta 100% práctica que
esperamos te sea de gran ayuda.
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http://www.oficinaempleo.com/opciones/op_menu1.htm
Manual para realizar un Curriculum Vitae efectivo
OficinaEmpleo.com
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos
previos a la elaboración del Curriculum Vitae:
1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos,
Conocimientos,Experiencia...
2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.
3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos
estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido,
Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario,
Estructura, Etc.
4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluimos una lista de
Instituciones, Organismos y Centrospúblicos y privados, dedicados a la
tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e
internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
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CURRICULUM VITAE
EFECTIVO
Técnicas, Herramientas y
Consejos Prácticos.
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SUMARIO
INTRODUCCIÓN
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
•
EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS
•
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
•
LA “CREACIÓN” DEL CURRICULUMVITAE
FUENTES DE INFORMACIÓN
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INTRODUCCIÓN
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el
principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresassolicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de
trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva,
conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores
en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados,
requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos
determinados. ELCURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU
FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento
de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de
población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios
hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor
grado deespecialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos
durante la carrera, sino también poseer una serie de características
personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar
en su puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no
se saben comunicar de una formaadecuada. Conscientes de esta realidad,
y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en muchas de nuestras
universidades, en OficinaEmpleo.com (http://www.OficinaEmpleo.com) hemos
realizado, con la colaboración de un equipo de expertos en Recursos
Humanos, este “manual”, creando una herramienta 100% práctica que
esperamos te sea de gran ayuda.
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¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos
previos a la elaboración del Curriculum Vitae:
1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos,
Conocimientos,Experiencia...
2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.
3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos
estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido,
Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario,
Estructura, Etc.
4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluimos una lista de
Instituciones, Organismos y Centrospúblicos y privados, dedicados a la
tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e
internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
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