Manual De Acogida Electricidad
Páginas: 27 (6532 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2012
MANUAL DE ACOGIDA
PERSONAL ELÉCTRICO
REVISIÓN 04 ABRIL 2010
MANUAL DE ACOGIDA DE ANÓNIMO S.A.
POLÍTICA DE CALIDAD
POLÍTICA DE CALIDAD DE LA EMPRESA
La Dirección de ANONIMO se responsabiliza y adquiere el compromiso de establecer y desarrollar un Sistema de Calidad basado en la norma UNE-EN-ISO 9001:2000 con el fin de conseguir los siguientes objetivos generales, que constituyennuestra Política de la Calidad: • ANONIMO sostiene como principio fundamental la satisfacción del cliente, ofreciéndoles instalaciones sin fallos y que satisfagan sus expectativas, así como el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios. Cada componente de la organización conoce quiénes son sus clientes y qué esperan de su trabajo. El concepto de la calidad no se refiere sólo a lainstalación sino a todas las actividades de la Empresa y al trabajo de todas las personas. La calidad es una actitud inherente a nuestro trabajo, y no se pueden anteponer otras consideraciones a costa de ella. Hay que dar prioridad a la prevención de los defectos para evitar corregirlos cuando aparezcan. Para ello hay que hacer las cosas bien desde el principio. La conciencia de la calidad hay quetransmitirla a todos los colaboradores y también a los proveedores. Para conseguir una mejora continua es necesaria una formación actualizada en nuestros procesos y técnicas de trabajo.
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Fdo. Dirección Nombre anónimo Fecha
1 de 28
MANUAL DE ACOGIDA DE ANÓNIMO S.A.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
• • • • • • •
Todos los trabajadores tienenderecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. ANONIMO asume el deber de garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Las actividades preventivas deben estar totalmente integradas en la gestión global de la empresa y en todos los niveles jerárquicos. Evitar o minimizar los riesgos. Evaluar los preventivas.riesgos que no puedan evitarse y establecer medidas
Los riesgos deben ser atajados en su origen. No debemos limitarnos a corregir situaciones de riesgos ya manifestadas. Todo el personal debe ser formado en Prevención. La formación, información y participación de todos es esencial, a fin de establecer la adecuada cultura preventiva y un alto nivel de cooperación. Es necesario investigar todoslos actos e incidentes no seguros, sustituyendo lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Un lugar de trabajo seguro mejora la motivación y eficiencia de todos.
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Fdo. Dirección Nombre anónimo Fecha
2 de 28
MANUAL DE ACOGIDA DE ANÓNIMO S.A.
TAREAS DE VERIFICACIÓN EN OBRA
TAREAS DE VERIFICACIÓN EN OBRA
1. OBJETIVO Saber que hacer, como y cuando, en caso de: • • •Necesidad de una herramienta, equipos de protección o ropa. Avería o deterioro de una herramienta. Mantenimiento de la herramienta.
2. HERRAMIENTA COLECTIVA MANTENIMIENTO
E
INDIVIDUAL:
ENTREGA,
USO
Y
Tanto la herramienta colectiva como la individual, es para que la use exclusivamente: • • • Aquel trabajador al que se le ha asignado dicha herramienta. Los trabajadores a su cargosegún su criterio. Solo en el desarrollo de nuestro trabajo en la Empresa.
2.1.
HERRAMIENTA INDIVIDUAL
Todos tenemos una herramienta que nos ha dado la empresa para que la utilicemos: destornilladores, juegos de llaves, taladros, escaleras,… Esta herramienta es nuestra y somos responsables de ella. • • • Realizaremos el pedido solo para herramienta. Firmaremos en el cuadernillo deentrega el cual está en posesión de los auxiliares técnicos. Para la compra de herramienta eléctrica, de medida o de elevación de cargas, necesitamos pedir primero instrucciones al departamento de Calidad o al departamento de Seguridad. Marcaremos la herramienta con el código que se nos ha asignado. En caso de avería o falta: o Si es eléctrica o de medida: Lo comunicaremos a Calidad para que anote lo...
PERSONAL ELÉCTRICO
REVISIÓN 04 ABRIL 2010
MANUAL DE ACOGIDA DE ANÓNIMO S.A.
POLÍTICA DE CALIDAD
POLÍTICA DE CALIDAD DE LA EMPRESA
La Dirección de ANONIMO se responsabiliza y adquiere el compromiso de establecer y desarrollar un Sistema de Calidad basado en la norma UNE-EN-ISO 9001:2000 con el fin de conseguir los siguientes objetivos generales, que constituyennuestra Política de la Calidad: • ANONIMO sostiene como principio fundamental la satisfacción del cliente, ofreciéndoles instalaciones sin fallos y que satisfagan sus expectativas, así como el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios. Cada componente de la organización conoce quiénes son sus clientes y qué esperan de su trabajo. El concepto de la calidad no se refiere sólo a lainstalación sino a todas las actividades de la Empresa y al trabajo de todas las personas. La calidad es una actitud inherente a nuestro trabajo, y no se pueden anteponer otras consideraciones a costa de ella. Hay que dar prioridad a la prevención de los defectos para evitar corregirlos cuando aparezcan. Para ello hay que hacer las cosas bien desde el principio. La conciencia de la calidad hay quetransmitirla a todos los colaboradores y también a los proveedores. Para conseguir una mejora continua es necesaria una formación actualizada en nuestros procesos y técnicas de trabajo.
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Fdo. Dirección Nombre anónimo Fecha
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MANUAL DE ACOGIDA DE ANÓNIMO S.A.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
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Todos los trabajadores tienenderecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. ANONIMO asume el deber de garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Las actividades preventivas deben estar totalmente integradas en la gestión global de la empresa y en todos los niveles jerárquicos. Evitar o minimizar los riesgos. Evaluar los preventivas.riesgos que no puedan evitarse y establecer medidas
Los riesgos deben ser atajados en su origen. No debemos limitarnos a corregir situaciones de riesgos ya manifestadas. Todo el personal debe ser formado en Prevención. La formación, información y participación de todos es esencial, a fin de establecer la adecuada cultura preventiva y un alto nivel de cooperación. Es necesario investigar todoslos actos e incidentes no seguros, sustituyendo lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Un lugar de trabajo seguro mejora la motivación y eficiencia de todos.
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Fdo. Dirección Nombre anónimo Fecha
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TAREAS DE VERIFICACIÓN EN OBRA
TAREAS DE VERIFICACIÓN EN OBRA
1. OBJETIVO Saber que hacer, como y cuando, en caso de: • • •Necesidad de una herramienta, equipos de protección o ropa. Avería o deterioro de una herramienta. Mantenimiento de la herramienta.
2. HERRAMIENTA COLECTIVA MANTENIMIENTO
E
INDIVIDUAL:
ENTREGA,
USO
Y
Tanto la herramienta colectiva como la individual, es para que la use exclusivamente: • • • Aquel trabajador al que se le ha asignado dicha herramienta. Los trabajadores a su cargosegún su criterio. Solo en el desarrollo de nuestro trabajo en la Empresa.
2.1.
HERRAMIENTA INDIVIDUAL
Todos tenemos una herramienta que nos ha dado la empresa para que la utilicemos: destornilladores, juegos de llaves, taladros, escaleras,… Esta herramienta es nuestra y somos responsables de ella. • • • Realizaremos el pedido solo para herramienta. Firmaremos en el cuadernillo deentrega el cual está en posesión de los auxiliares técnicos. Para la compra de herramienta eléctrica, de medida o de elevación de cargas, necesitamos pedir primero instrucciones al departamento de Calidad o al departamento de Seguridad. Marcaremos la herramienta con el código que se nos ha asignado. En caso de avería o falta: o Si es eléctrica o de medida: Lo comunicaremos a Calidad para que anote lo...
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