Manual de adicción al trabajo

ÍNDICE

PORTADA………………………………………………………………………….1
PRESENTACIÓN………………………………………………………………….2
ÍNDICE……………………………………………………………………………….3
JUSTIFICACIÓN TEÓRICA…………………………………………………….4-9
1. FICHA TÉCNICA…………………………………………………………10
2. ELABORACIÓN………………………………………………………….10-13
3. 3. JUSFICACIÓN ESTADÍSTICA…………………………………14-16
3.1. ANÁLISIS DIFERENCIALES………………………………..17-18
4. DIMENSIONES DE ADICCIÓN ALTRBAJO……………………..29
5. NORMAS DE APLICACIÓN………………………………………….30-31
5.1. INSTRUCCIONES GENERALES…………………………..30
5.2. INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS………………………….30
6. NORMAS DE CORRECCIÓN Y BAREMACIÓN……………….31-45
7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………..46
8. ANEXOS……………………………………………………………………..47



 
JUSTIFICACIÓN TEÓRICA

A las personas que mantienen un contacto frecuente en cuanto al consumo de cualquiertipo de sustancia se las conoce como adictos a drogas o a tóxicos. Y actualmente una cantidad en crecimiento de trabajadores se encuentra desarrollando un tipo de adicción sin sustancia, que se ha denominado adicción al trabajo que ha sido objeto de estudio para este trabajo (Mansilla, 2013).
Algunos expertos consideran que ser trabajador en exceso y tener un elevado compromiso con la empresapuede dar lugar a la adicción al trabajo y por tanto, a un riesgo psicosocial. Para los adictos el valor del trabajo es superior a las relaciones con compañeros, amigos y familiares. Esta obsesión por asumir más y más tareas, genera conflictos entre los trabajadores y en la organización según Del Líbano, Llorens, Schaufeli y Salanova (2006).
La adicción al trabajo. Se trata de un cuadro clínico que,si bien no figura en las nosologías psiquiátricas vigentes en la actualidad DSM-IV (American Psychiatric Association) ni en el ICD-10 (Organización Mundial de la Salud), puede producir una alteración muy importante en el funcionamiento cotidiano de la persona afectada.
También se podría considerar que la adicción al trabajo que la contrapartida de otras adicciones es que se alaba y recompensa ala gente por trabajar en exceso, esto casi nunca sucede con otras adicciones (Fassel, 2000).
En cuanto a Machlowitz, 1980 lo define este tipo de adicto como un individuo que siempre se dedica a su trabajo más tiempo de lo que le exige el mismo.
De acurdo a Deutsch, 1979 señala que el adicto al trabajo es el que hace de éste el punto central de su vida, hasta el extremo de no poner atenciónalguna a otras actividades.
El nombre como tal deriva del término alcohólico. El primer registro de su utilización data de 1968 en una imprenta, luego popularizado en 1971 por profesor americano Wayne Oates, en su libro Confesiones de un workaholic.
Pero el término no obtuvo mucha difusión, sino hasta la década de 1990, donde se expandió gracias a su relación con las teorías de autoayuda, movimientocentrado en las adicciones, formando analogías entre las conductas dañinas socialmente como la adicción al trabajo y drogadicción, incluyendo la adicción al alcohol. Aunque el término workaholic no es una acepción admitida dentro de la terminología psicológica, se ha extendido para referirse a aquellas personas quienes invierten mucho tiempo en el trabajo, o problemas relacionados al mismo,quienes llevan una vida muy ajetreada Y que va en detrimento con su salud y funciones fisiológicas, vidas sociales, familiares y personales o sencillamente contra su tiempo libre.
Para las personas que son adictas al trabajo, el trabajo constituye el centro de la vida, el propio empleo resta importancia a todo lo demás, incluida la familia, el ocio y la vida social. Lo consideran como su refugio. Elhecho de llevarse trabajo a casa para acabarlo por la noche o los fines de semana es algo que resulta habitual en la persona que lo sufre (Bosqued Lorete, 2000).
Datos de Prevalencia
En España, las cifras se sitúan entre el 11,3 y el 12%, tal y como indican las investigaciones de Sánchez Pardo, Navarro Botella y Valderrama Zurián en 2004, y del grupo de Del Líbano en 2006, respectivamente....