Manual De Administración De Recursos Humanos

“UNICA”
Universidad Interamericana Educando para el Desarrollo

Manual de Administración de Recursos Humanos
Profesor: Néstor Melenciano R.
Contenido
Modulo I Aspectos Generales de la Administración de Recursos Humanos.
* La administración de Recursos humanos como subsistema de la administración de empresas
* Concepto y Objetivos de la administración de recursos humanos.
*Funciones de la administración de recursos humanos
* Diferentes denominaciones con que se ha conocido a la administración de recursos humanos.
* Subsistemas que integran la administración de recursos humanos.
* Requisitos necesarios para dirigir el departamento de recursos humanos. Cualidades que debe reunir un gerente de recursos humanos.
* Antecedentes de la Administración deRecursos Humanos
Modulo II Organización del departamento de recursos humanos.
* Estructura organizativa del departamento de recursos humanos.
* Autoridad y responsabilidad del departamento de recursos humanos.
* Importancia y definición del puesto
* Principios generales de la administración de recursos humanos
* Las políticas de recursos Humanos.
Modulo III Sistema deprevisión de Recursos Humanos.
* Concepto y objetivos de la previsión de recursos humanos
* Planeación de recursos humanos
* Fuentes de información para la planeación de recursos humanos.
* Métodos para determinar las necesidades de Recursos Humanos.
Modulo IV Sistema de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.
* Concepto y objetivos del reclutamiento de Recursos Humanos.* Las Fuentes de reclutamiento de R. H.
* Metodología para promover las plazas vacantes.
* Conceptos y objetivos de la Selección de R. H.
* Proceso de selección de R. H.
* La inducción de R.H.
Modulo V Sistema de Clasificación y Remuneración de Puesto.
* Concepto y objetivo de la clasificación de puestos.
* Terminologías utilizadas en la clasificación de puestos
*Proceso de clasificación de puesto
* Programación del estudio de clasificación de cargos.
* Técnicas utilizadas para obtener las informaciones del puesto.
* La recolección de las informaciones
* Análisis de las informaciones.
* Redacción de las descripciones de los puestos.
V-1 Sistema de Remuneración de Recursos Humanos.
* Concepto y objetivos de la remuneración derecursos humanos.
* Terminologías utilizadas en el sistema de remuneración de Recursos Humanos
* El estudio comparado de sueldos.
* Proceso para realizar un estudio comparado de sueldos.
* Elaboración de tablas de sueldos.
Modulo VI Sistema de Evaluación del Personal.
* Concepto y objetivos de la evaluación del personal
* Principios de la evaluación del personal.
*Factores utilizados en la evaluación del personal.
* Errores que se cometen al evaluar al personal.
* Método utilizado para evaluar al personal.
* La entrevista entre supervisor y evaluado.
* Administración de los resultados de las evaluaciones.
Modulo VII Sistema de adiestramiento y capacitación de R. H.
* Concepto y objetivos del adiestramiento y capacitación de personal
*Factores que inciden en la formación de los individuos.
* Proceso de entrenamiento y capacitación.
* Métodos utilizados para entrenar al personal.
* Las ayudas audiovisuales
* Evaluación de los resultados del entrenamiento.
Modulo VIII Sistema de registro y control del personal.
* Concepto y objetivos del registro y control de personal
* Las acciones de personal
*Diferentes formularios utilizados por el sistema de registro y control de Personal
* Proceso de admisión y registro de un empleado nuevo a la empresa
* La auditoria de personal
* El reglamento de personal.
Modulo IX Administración de Personal en el sector Público.
* El Sector público Dominicano
* Concepto y objetivos de la administración de personal en sector público...