Manual De Administracion

Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo Ingreso de Ofertas Programa Bono Trabajador Activo y Bono Empresa
& Negocio

NºPropuesta:
OTEC:

8804

Llamado: 1
Capacitaciones Génesis Limitada

76061917 - 5

Tipo Bono
Curso

MY-13-2-425

RENTABILIZA TU FUTURO TALLER DE DESARROLLO INTEGRAL PARA LA MYPE

Número de actividades de capacitación adjudicadas en los últimos

54

3años en la Región.
Número de actividades de capacitación adjudicadas en los últimos

0

3 años en El Sector Productivo del Curso.
Tiene Sede en la Región:

Si

Modalidad de instrucción:

Presencial

Grupal

OBJETIVO GENERAL
Proporcionar a los estudiantes los conocimientos, herramientas y habilidades necesarias que les permita al término del curso:
• Aplicar Técnicas AdministrativasBásicas En La Empresa
• Identificar Niveles De Producción y calidad
• Identificar Procedimientos De Marketing En La Empresa
• Comprender La Normativa Laboral En La Empresa
• Aplicar Técnicas Modernas De Administración, presupuesto Y Planificación De Negocios, Contribuyendo A Mejorar La Gestión De s u
negocio
• Diseñar, Evaluar Y Ejecutar Proyectos De Mejoramiento De La Gestión Comercial yOperativa De Su negocio
• Definir Técnicas De Comercialización que Contribuyan A Mejorar El Desempeño General De su
Negocio
Resultados Esperados
Al final del curso, se espera que los participantes hayan adquir ido:
- Las competencias necesarias para rentabilizar su negocio, Aplicar herramientas Y Conocimientos útiles para diseñar
negocio, mejorando su gestión comercial.
- Conocimientosprácticos para desarrollar, fidelizar Y ampliar su cartera de clientes, optimizando sus tiempos y costos.

Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo Ingreso de Ofertas Programa Bono Trabajador Activo y Bono Empresa
& Negocio

planes de

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Objetivo Específico N°:

1

a)

Definir El Ámbito De La Empresa.

b)

Identificar Procedimientos Básicos De Administración.c)

Definir Procedimientos de Administración de Personal

Contenido:
MODULO I Principios De Administración De Empresas
• Característica De Funcionamiento De Una Empresa.
Una empresa está integrada por diversos recursos, su funcionamiento está basado en el manejo de estos, es la
manera que tiene la empresa para desarrollar sus procesos, orientándolos a los objetivos que se plantean,segregando así las distintas áreas de la empresa con el fin de optimizar los recursos.
Las áreas más comunes de una empresa son:
Recursos Humanos: dónde se recluta, selecciona, contrata e induce al personal que ingresa a la empresa.
Producción: dónde se lleva a cabo la transformación de los insumos en productos terminados, listos para
ser
consumidos.
Mercadotecnia: dónde se lleva a cabo lafunción de promoción y ventas de los productos.
Finanzas: dónde se lleva a cabo la obtención y administración de los recursos financieros de la empresa.
Post-Venta: donde se lleva a cabo la fidelizacion del cliente, cuando este ya ha adquirido el producto o
servicio.

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• Tipología De Empresas.
Los criterios de clasificación de las empresas que vamos a estudiar serán lossiguientes:
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Según su tamaño:
Algunas de las clasificaciones sobre las empresas utilizan este criterio para distinguir unas organizaciones
de otras. En realidad, se pueden usar parámetros muy diferentes para medir el tamaño de las empresas.
En función del número de trabajadores, se diferencia entre:
- Microempresas. Su plantilla está formada por un número de trabajadores comprendido entre uno ycinco.
- Pequeñas empresas. Tienen de seis a 50 trabajadores.
- Empresas medianas. Cuentan con un número de trabajadores que está comprendido entre 51 y 500.
- Grandes empresas. Cuentan con más de 500 trabajadores.
Otros criterios combinan varios parámetros, como número de trabajadores, activo y cifra de negocios.

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Según la propiedad del capital:
Se refiere a si el capital está en...