Manual De Antigerencia

LA TEORIA LMANUAL DE ANTIGERENCIA ¡YO PRIMERO!
Es una alusión al individualismo, a rescatar la identidad propia, a exaltar las capacidades de cada quien y luchar por adaptar las circunstancias a su favor. El individualismo es una de las características en la cultura latina que ha retrasado la implementación de modelos empresariales que contribuirían al desarrollo de los países. Concretamente, enel contexto laboral muy pocas veces se aplica el concepto real de trabajo en equipo porque generalmente priman los intereses particulares sobre los colectivos. Una de las razones por las cuales el trabajo en equipo no funciona es la falta de compromiso que habitualmente se evidencia en uno o más integrantes, ocasionando que toda la responsabilidad recaiga en una sola persona o en el mejor de loscasos en unas pocas. Para que la asociatividad funcione debe existir un beneficio en ambas direcciones que satisfaga las partes, donde unos complementan las capacidades de otros y se genera aprendizaje. Considero que las personas no deben renunciar a sus objetivos personales porque son precisamente éstos los que le proporcionan la energía para actuar cada día. Las organizaciones en su lugar debenconocer cuáles son los intereses de sus empleados y facilitar los mecanismos para que en lo posible se puedan llevar a cabo, puesto que si se mantiene la motivación del personal de igual forma se puede conservar o mejorar la productividad. Pensar en uno mismo antes que en los demás no es una actitud egoísta sino una expresión de amor y respeto propio, siempre y cuando ese sentimiento no incluyautilizar o manipular a otros para obtener algún beneficio. El proverbio dice ³Aguaque no has de beber, déjala correr´. El egoísmo se exterioriza cuando no sea provechan las oportunidades que se presentan y tampoco se permite que otros hagan uso de ellas.

 YO SÉ QUÉ QUIERO, PERO A MENUDO CAMBIO DE IDEA
Es una referencia a lo volátil que puede llegar a ser el accionar de las personas a partir dela creencia en la libre elección. Es consecuencia de una falta de educación hacia la importancia y la ventaja de efectuar procesos de planeación. Amparados en la expresión ³el futuro es incierto´ se permite que el azar o las circunstancias sean quienes guíen las decisiones. Aunque las condiciones varíen constantemente, siempre será mejor realizar ajustes al plan original que comenzar desde cero.Es una característica particular en personas de carácter ³débil´ y por tanto fácilmente influenciables. Son como una veleta que se mueve conforme sopla el viento, es decir, actúan en respuesta a un estimulo (moda, apariencia, dinero«) y no por iniciativa propia, generalmente no tienen la conciencia ni la información suficiente para justificar dichas acciones.

LA VIDA ES UN CONCURSO
Es unaevocaciónal papel de la competición, la perseverancia y la supervivencia como factores influyentes de cara al éxito. Mientras las oportunidades escasean las personas interesadas en aprovecharlas crecen a un ritmo acelerado, generando un ambiente de competencia donde el fin es demostrar que se es mejor o más capaz que otro, lo cual puede resultar beneficioso si se considera que cada quien se esforzará ydesarrollará sus habilidades en función del objetivo. En esta lucha se pondrá a prueba la capacidad de respuesta ante los obstáculos o problemas y solo aquellos que realmente tengan claro lo que quieren podrán superarlos y seguir adelante. El entorno impone un aire de competencia y como tal hay que asumirlo. Sin embargo, considero que igual de importante que la competencia esta la cooperación, esdecir, la competencia como herramienta vital para revolucionar el mundo. La mejor forma de superar la competencia es incluir el componente de innovación de tal forma que se puedan crear escenarios tranquilos donde la ventaja competitiva sea difícilmente imitable.

MÁS VALE DAR LAS ÓRDENES QUE RECIBIRLAS
Hace referencia al jefe que cada uno lleva dentro y a la sumisión de hacer algo sin estar...