Manual de bienbenida de una empresa

INDICE
1. Bienvenido al Equipo de BROOMS AND MOPS / INHMESA
2. Historia de BROOMS AND MOPS/ INHMESA
3. Filosofía de BROOMS AND MOPS/ INHMESA
4. Organigrama
5. Derechos y obligaciones
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
6. Pago de nómina
a) Tiempo y Pago de Nómina
b) Recibos de Nómina
c) Prestaciones
d) Tabla de Periodo de Vacaciones
7. Seguridad Social
a) SeguroSocial
b) Trabajar con Seguridad
c) Botiquín
8. Prestaciones generales internas
a) Uniformes
b) Tiempo de descanso
d) Capacitación y desarrollo
9. Políticas de imagen
10. Reglamento interior de trabajo
11. Eres parte de “BROOMS AND MOPS / INHMESA”























BIENVENIDO

Bienvenido al equipo de BROOMS AND MOPS / INHMESA
La vida o quizá el destino teha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a), pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que BROOMS AND MOPS requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio,podrás apreciar que en BROOMS AND MOPS / INHMESA todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en BROOMS AND MOPS/ INHMESA no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Una vez másBIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO; Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
Recuerda, la meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación hablarán por ti.

ATENTAMENTE
Dpto. Recursos Humanos
HISTORIA DE BROOMS AND MOPS/ INHMESA

Establecidas en marzo de 1985 bajo el régimen de zona libre,siendo una compañía para la exportación de productos de limpieza hacia los Estados Unidos teniendo como distribuidor a ABCO PRODUTS.
Siendo sus propietarios de origen Nicaragüense.
La empresa comenzó a laborar en la zona del centro de Choloma, Cortés, Honduras C.A.
Ambas pertenecen al grupo corporativo INVALAR, estas dos divisiones fabrican productos de limpieza tales como:
( Mop Head
(Deck Mop
( Looped
( Escobas armadas en diferentes diseños
( Trapeadores armados en diferentes diseños

Estas empresas generan una gran fuente de trabajo para muchas personas especialmente para los sectores de Choloma y la López Arellano.


FILOSOFÍA

Basadas en la misión de ser una organización rentable y con productos novedosos y de alta calidad ofreciendo un servicio superior anuestros clientes y firmemente comprometidos:
- Con un excelente y seguro lugar de trabajo.
- La retención de empleados altamente motivados.
- El ejercicio de practicas de negocio.











ORGANIGRAMA















































DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
1. Todos los empleados tienenderecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismomodo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es...