manual de bienbenida

Manual de Bienvenida
OBJETIVO : 
El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender  y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.
HISTORIA : 
Banco Compartamos es una institución de banca múltiple especializada en microfinanzas. Elsector de microfinanzas esta enfocado a proveer servicios financieros comerciales a segmentos populares de la población, principalmente otorgando crédito para capital de trabajo a microempresarios

ACTUALMENTE QUE HACEMOS 
Contamos con 4 plantas en la Cd. de Chihuahua y  1 en  Cd. Delicias.
Actualmente, el Banco está enfocado a lo que ha hecho durante los pasados 17 años: proveer de crédito paracapital de trabajo a microempresarios, en su mayoría mujeres, en México. En términos generales, los créditos que se ofrecen son de montos pequeños, de corto plazo, y de alta transaccionalidad. Estos créditos son ofrecidos en cinco familias de productos:
Generadora de Ingresos (GDI), hoy llamado Crédito Mujer y Crédito Paralelo, hoy llamado Crédito Adicional
Grupos Solidarios, hoy conocido comoCrédito Solidario
Crédito Individual.
Mejoramiento de Vivienda, hoy conocido como Mejora tu casa.
Crédito Emergente






MISION : La misión principal del Banco Compartamos es el otorgamiento de créditos a micro-negocios y otros pequeños empresarios, lo que implica riesgos que no están generalmente asociados con otras formas de otorgamiento de crédito en el sistema bancario mexicano.Sensibilizar humana y culturalmente a los accionistas, empleados y a la sociedad logrando el mejoramiento de la calidad de vida de la región.
VALORES : 
Compromiso
Puntualidad
 Espíritu de Servicio
Respeto
 
Humildad
 
Honradez
 
Lealtad
 
Tenacidad
 
Disciplina

SISTEMA DE PAGO: 
NUEVO SISTEMA DE PAGO.
El salario basado en Niveles de cumplimiento
Bono de producción
Bonode asistencia perfecta
Bono de puntualidad
Bono por invitado
DESCUENTOS
BONO DE PRODUCCION POR EQUIPO $100.00 
CONSISTE EN …
Remunerar Tu esfuerzo individual
Y Reconociendo los equipos que logran sus metas
ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO 
 
LO PIERDES SI…
Tu desempeño es deficiente.
No alcanzas tu producción por haber FALTADO.
La producción de Tú equipo quedamuy por debajo de tus metas.
EL BONO SE PAGA COMPLETO O PROPORCIONALMENTE
BONO DE ASISTENCIA PERFECTA 
$ 35.00 
LO GANAS SI…
 Por tu asistencia diaria y no repetir mas de una falta.
SE PIERDE CUANDO…
 Tienes mas de una falta.
BONO DE PUNTUALIDAD 
$ 35.00 
LO OBTIENES SI…
Si llegas puntualmente todos los días.
Se tienen 5 minutos de tolerancia.
 
 
 LO PIEDES CUANDO..
Tienes más de unretardo
BONO POR INVITADO 
Consiste en que si invitas a un Amigo Conocido,Familiar (No padres y esposos) a formar  parte de nuestro equipo de trabajo.
 
Al cumplir 2 MESES con
nosotros tú te ganas $160.00.
DESCUENTOS 
IMSS
CAFETERIA
FONDO DE AHORRO
FALTAS ¿ QUE PIERDES?
AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS
SINDICATO
NUESTROS CLIENTES SON: 
CHAMPION ( CHAMPION PRODUCTS CO.)
DEPARTAMENTOS DEAPOYO 
RECURSOS HUMANOS
CONTROL DE CALIDAD
MATERIALES
INGENIERIA
PRODUCCION
OPERACIONES
RECURSOS HUMANOS 
OBJETIVO:Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.
ACTIVIDADES:
 
Atención a casos de rotación y ausentismo.
Realizar y coordinar la inducción apersonal de nuevo ingreso.
Administrar sueldos y beneficios del personal.
Administración de relaciones laborales
Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
Realización de tramites legales (IMSS,FONACOT,INFONAVIT)
CONTROL DE CALIDAD 
OBJETIVO GENERAL: Realizar un sistema de calidad con la finalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente.
Calidad en la...