Manual de Bienestar social

MANUAL DE
PRESTACIONES Y BENEFICIOS
BIENESTAR SOCIAL
GENDARMERIA DE CHILE

2012

Dirección Nacional
Subdepartamento de Bienestar Social
infobienestar@gendarmeria.cl

ORGANIGRAMA
BIENESTAR SOCIAL

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infobienestar@gendarmeria.cl

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ÍNDICE
M ATERIA

PAG.

Organigrama

2

Introducción

4

Características Generales

6

Requisitos yprocedimientos de prestaciones

6-7

LIQUIDACION DE BENEFICIOS O REEMBOLSOS
Medicamentos

8

Consultas médicas

10

Exámenes de laboratorios y Rayos X

10

Hospitalizaciones

11

Intervención quirúrgica

11

Consulta y tratamiento profesional y técnico

12

Tratamiento especializado de orden medico

13

Atención dental

13

Atención de urgencia

13

Adquisiciónde lentes ópticos

14

Atención Obstétrica

14

Aparatos Ortopédicos

14

Traslado de enfermos

15

Aparatos para medir índices

16

Plantillas ortopédicas

16

Atención en el extranjero

16

SUBSIDIOS
Matrimonio; Nacimiento; Fallecimiento

17

Ayuda por siniestro; Ayuda médica

18

PRESTAMOS
Auxilio; Escolar; Médicos; Dentales; Habitacionales

19 - 21SISTEMA DE VALES

22 - 25

Afiliados en retiro

26

Fondos Facultativos

26

Premios de Excelencia Académicos y Deportivos
Biblioteca

26 – 27
27

SERVICIOS DEPENDIENTES
Centros vacacionales; casas de huéspedes; Club de campo

30 -33

ANEXOS

34 - 39

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infobienestar@gendarmeria.cl

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INTRODUCCIÓN
El presente Manual contiene lareglamentación interna del Subdepartamento de Bienestar
Social para el personal de Gendarmería de Chile que tiene como finalidad, propender al
mejoramiento de las condiciones de vida de sus afiliados (as) y sus cargas familiares,
proporcionando, en el marco de una planificación estratégica y en la medida que sus
recursos lo permitan, reembolsos médicos, subsidios, préstamos, atenciones sociales y
unaoferta recreativa de acuerdo a las normas que establece su reglamento, basadas en
la constante modernización institucional.

Misión:
Contribuir al desarrollo del personal de Gendarmería de Chile afiliado(a) y su grupo
familiar y con ello al logro de los objetivos institucionales.
A través de la gestión orientada a la mejora continua de las condiciones de vida de los
afiliados(as) y sugrupo familiar, planificar estratégicamente los recursos para otorgar
servicios y beneficios en los ámbitos de la salud, social, educacional, habitacional y
cultural.

Visión:
Constituir un Servicio de Bienestar de carácter solidario, que apoye al afiliado(a) y su
grupo familiar. Mediante una oferta de servicios en cumplimiento a la normativa vigente,
contribuyendo a la modernización yobjetivos institucionales.
Nuestro Bienestar Social:
-

Es una entidad cuyos asociados se relacionan entre sí por un fondo económico
común.

-

Dispone de un manejo centralizado de sus recursos presupuestarios.

-

Cuenta con un Consejo de Administración, constituido por:

El Director Nacional o quién este designe, un Abogado, el Jefe del Servicio Social del
Personal, un Contador, tresrepresentantes elegidos por los trabajadores, un
representante de la Asociación de funcionarios con mayor número de socios y la Jefe del
Subdepartamento de Bienestar, como Secretaria con derecho a voz.
Las principales funciones del Consejo son: asesorar y supervisar la correcta
administración y ejecución de los recursos financieros y aprobar las políticas generales
de Bienestar, que seejecutan en beneficio de los afiliados.
-

La norma principal que regula al Bienestar está contenida en el Decreto Supremo
Nº 28 y publicado en el Diario Oficial el 27 de Mayo de 1994, el reglamento del
Servicio de Bienestar Social para el Personal de Gendarmería de Chile, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 121, del 02 de octubre de 1996, publicado en el

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