Manual De Bienestar Social

Páginas: 3 (608 palabras) Publicado: 8 de febrero de 2013
Manual de Bienestar Laboral

1. Introducción
El presente manual constituye un marco de referencia sobre las operaciones de la unidad de bienestar laboral de la división de salud ocupacional. Enél se copila, la misión, visión, reglamentos, estructura organizacional, funcionamiento, programas y servicios de provee ………., a todos los colaboradores y dependientes de las autoridades del canal,y otros usuarios.
El mismo ha sido desarrollado con el propósito de documentar todos los componentes que conforman en la actualidad el programa de bienestar laboral de la empresa, y también para queapoye en el proceso de orientación a nuevos colaboradores de la división en los reglamentos sobre el uso de las instalaciones, los recursos disponibles, disponibilidad y beneficios de los programas yservicios que se ofrecen, y costos de los servicios comerciales.
Se recomienda la revisión periódica de este manual a fin de mejorarlo y mantenerlo actualizado y que continúe siendo una herramientade utilidad para la unidad y la división.
2. Justificación
La importancia de la implementación de este programa ofrece ventajas tanto a …………..como a los colaboradores, se puede señalar comoventajas hacia ,el elevar la lealtad del colaborador , facilitar la llegada y permanencia del personal, reducir molestias y quejas, aumentar el estado de satisfacción de los funcionarios, promueve lasrelaciones, como ventajas hacia los colaboradores , aumenta la satisfacción en el trabajo, contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual, ofrece compensación extra, reduce los sentimientosde inseguridad y ofrece medios de relacionamientos social de los funcionarios
La ausencia de este programa, podría originar inconvenientes en cuanto al ambiente del clima laboral, obstruyendo todarelación entre el colaborador y ………………, lo que traería consigo una insatisfacción de cada una de las partes, llevando a las dificultades en los procesos productivos
Pretende diseñar y ejecutar el...
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