Manual de Bienvenida CIMACO

INDICE


CURRICULUM V. MELENDEZ S......................…………………….………………55
CURRICULUM V. MUNGUIA M…………………………………….………………...56
CURRICULUM V. NUÑEZ M………………………………………….………………57
CURRICULUM V. SOTO T…………………………………………….………………58
SOLICITUD DE EMPLEO MELENDEZ……………………………….……………..59
SOLICITUD DE EMPLEO MUNGUIA………………………………….…………….60
SOLICITUD DE EMPLEO NUÑEZ…………………………………………………...61
SOLICITUD DE EMPLEOSOTO………………………………………………........62









INTRODUCCIÓN

El presente trabajo, se ha realizado con la finalidad de dar a conocer y entender el proceso de integración de personal dentro de una empresa real, a un puesto especifico, en este caso, CIMACO y Gerente de Tienda respectivamente, son los objetivos elegidos para la investigación y desarrollo del trabajo.
Enseguida nos daremos unpequeño paseo por las diversas etapas que conforman el proceso de integración de personal de esta departamental que tiene 5 sucursales, entre las que figuran 3 en Coahuila, una en Durango y una en Ciudad Juárez; las etapas a ser evaluadas son Análisis y Descripción de puesto, Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción.
Y definitivamente se espera que el trabajo sea del agrado del lector,ya que cuenta con toda la información necesaria, y otorgada por la empresa; Cabe destacar, que existieron algunas limitaciones en la realización de nuestro a trabajo, debido a que algunas partes del presente, no han podido ser brindadas del todo por la compañía, por tal motivo, para no omitirlas, las hemos rescatado obtenidas de sitios web de compañías similares así como de textos deAdministración de Recursos Humanos





OBJETIVOS

Comprender la sistematización que debe llevar el proceso de integración de personal.
Ejemplificar y especificar cada uno de los pasos o etapas del proceso.
Describir el proceso dentro de una empresa real en Ciudad Juárez
Finalmente, concientizar sobre lo que es un proceso de integración, cada que una persona, solicita un empleo nuevo.DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE PUESTOS
CARGO: GERENTE DE TIENDA

PROPOSITO DEL PUESTO
Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofía de la empresa.
REQUISITOS GENERALES
CONOCIMIENTOS ADICIONALES
Edad: Mayor de 25 Años
Nacionalidad: Mexicana de preferenciaSexo: Indistinto
Estado Civil: Soltero Preferiblemente
Manejo del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word,  Excel y Power Point.
Conocimiento básico del Idioma Inglés
 
NIVEL ACADÉMICO
Preferentemente profesional titulado, o que se encuentre finalizando estudios en Administración de Empresas, o Ingeniería Industrial.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experiencia mínima de cuatro años en áreas deventas, administración o servicio al cliente en empresas similares.
 


RESPONSABILIDADES
Firma de responsabilidad:              
Manejo de dinero                        
Manejo de herramientas
Técnicas (Software-hardware)       
Trato con el cliente externo      
APTITUDES Y PERSONALIDAD
1. Fuerte capacidad de gestión para dirigir el equipo de gerentes de primera línea de la empresa
2.Planificar y ejecutar planes para el futuro
3. Formulación oportuna de ideas
4. Motivación del personal
5. Conducción de grupos de trabajo
6. Liderazgo
7. Comunicación eficaz
8. Gestión del cambio y desarrollo de la organización
9. Responsabilidad.
10. Iniciativa
11. Creatividad
12. Capacidad y Criterio en toma de decisiones.
13. Buen manejo de relaciones interpersonales.
14. Habilidadnumérica.
15. Excelente trato hacia el cliente.
16. Capacidad de trabajo bajo presión.

REPORTA A
Gerencia de Mercadeo y Ventas. 
SUPERVISA A
Todo el personal de la tienda.
 
Descripción del Cargo
Responsable por la dirección, control y toma de decisiones en el funcionamiento operativo, administrativo y comercial de la Tienda a su cargo. Supervisa las labores y actividades del...