Manual De Bienvenida De Tienda Discografica

“Manual de Bienvenida”
 
INDICE
1. BIENVENIDO A LA FAMILIA
2. HISTORIA DE LA EMPRESA
3. FILOSOFÍA
4. ORGANIGRAMA
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y Pago de Nómina
b) Recibos de Nómina
c) Prestaciones
d) Tabla de Periodo de Vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro Social
b) Trabajar con Seguridad
c)Botiquín
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
b) Cuarto de descanso
c) Tiempo de descanso
d) Capacitación y desarrollo
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO
11.ERES PARTE DE LA FAMILIA

¡¡¡BIENVENIDO!!!
Bienvenido al nuestra familia…
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a), pues en él encontrarás un gran ambiente y unbuen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que nuestra productora requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros
Una vez más BIENVENIDO A NUESTRA FAMILIA. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por un servicio de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestrosclientes.
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...
ATENTAMENTE.
Dpto. Recursos Humanos

 2.HISTORIA DE “ANGEL RECORDS”
Todo comenzó hace un tiempo cuando en la ciudad de Lagos de Moreno en el estado de Jalisco, nuevos talentos salieron a la luz. Al no tener apoyo suficiente, surgía frustración y abandonaban su sueño. Entonces una estación de radio por internet, controlada por Angel Avalos H. comenzó aapoyar en su estación a los nuevos talentos. Tiempo después se buscó la manera de adentrarse más en el ámbito de la producción digital y así abrir un estudio de grabación para ayudar en la carrera de los futuros artistas. Así surge la idea de crear una compañía discográfica de calidad y sobretodo de prestigio.
3. FILOSOFÍA
Nuestra compañía está basada en la Misión de contribuir al desarrollo de lamúsica en México, ofreciendo un servicio de calidad para los nuevos talentos musicales.
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.
EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.
CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.
SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando losmejores medios posibles.
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el logro de un objetivo.
RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.
  
4.ORGANIGRAMA
 Organigrama5.DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no podrán sersancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado,seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4. Asistir a la...