Manual de bienvenida-empresa

à NDICE:
• Objetivo
• Historia
• ¿Qué hacemos?
• Valores
• Sistema de pago
• Bono de producción por equipo
• Bono de asistencia perfecta
• Bono de puntualidad
• Descuentos
• Departamentos de apoyo
♦ Recursos Humanos
♦ Control de calidad
♦ Materiales
♦ IngenierÃ−a
♦ Producción
♦ Operaciones
• Servicio medico
• CafeterÃ−a
• Permisos
• Permisos especiales con goce de sueldo• DÃ−as de descanso obligatorio
• Sistema de pago
• Fondo de ahorro
• Estamos para ayudarte…
• Tu participas con…
• Vacaciones
• Actividades Sociales
• Actividades Deportivas
• Aguinaldo
• Servicios que ofrecemos
• Reglas básicas de seguridad
1. OBJETIVO:
El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios,
procedimientos, polÃ−ticas de laempresa; asÃ− mismo con este curso de inducción se pretende crear la
oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.

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2. HISTORIA:
La fabrica textil de San Cugat. Da inicio el 3 de Septiembre de 1959, y es anunciada como una de las
fábricas de ropa mas moderna, La fabricación comenzó con pantalones.
En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de producción depantalones, inicia como Fabrica de Ropa . ,
arrancando la producción de chaquetas de punto. En 1981 se pusieron de moda las tiendas departamentales
en USA como son Sears, K-Mart., J.C.Penney y en México Liverpool.
En 1995, año en que se contacto con Champion Products Co. Y su producto seria sudaderas, producto que
nunca se ha cosido. Las cosas se tornan difÃ−ciles ya que solo se tiene experiencia enpantalones y los
métodos de trabajo son muy diferentes pero con un gran esfuerzo se logro y en este mismo año se logran
3 clientes mas.
En 1999 se crea una nueva planta en Nuevo León y nuevas plantas en Clibu, S.L; asÃ− mismo la creación
de unidades de negocio como Manufacturas.

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3. ¿QUE HACEMOS?
Nos dedicamos a la fabricación de ropa de calidad entre otras cosas.
En nuestraplanta producimos sudaderas, pantaloneras, shorts y playeras.
TENEMOS 30 AÃ OS DE EXPERIENCIA

4. VALORES:
•

Compromiso
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• Puntualidad
• EspÃ−ritu de Servicio
• Respeto
• Humildad
• Honradez
• Lealtad
• Tenacidad
• Disciplina
5. SISTEMA DE PAGO:
• Bono de producción
• Bono de asistencia perfecta
• Bono de puntualidad
• Descuentos

*Bono de producción por equipo:CONSISTE EN...

LO PIERDES SI...

• Remunerar Tu esfuerzo individual.

• Tu desempeño es deficiente.

• Y Reconociendo los equipos que logran sus
metas.

• No alcanzas tu producción por haber
FALTADO.

ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO
INDIVIDUAL Y POR EQUIPO.

• La producción de Tú equipo queda muy
por debajo de tus metas.
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EL BONO SE PAGA COMPLETO O
PROPORCIONALMENTE.
*Bonode asistencia perfecta:
LO GANAS SI...

SE PIERDE CUANDO...

Por tu asistencia diaria y no repetir mas de una falta.

Tienes mas de una falta.

*Bono de puntualidad:
LO OBTIENES SI...
LO PIEDES CUANDO..
• Si llegas puntualmente todos los dÃ−as.
Tienes más de un retardo.
• Se tienen 5 minutos de tolerancia.

*Descuentos:
• IMSS

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• CafeterÃ−a
• Fondo de ahorro
• Ayuda degastos
• Sindicato

6. DEPARTAMENTOS DE APOYO:
• Recursos Humanos
• Control de Calidad
• Materiales
• IngenierÃ−a
• Producción
• Operaciones

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*Recursos Humanos:
OBJETIVO:
Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la
estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.
ACTIVIDADES:
♦ Atención acasos de rotación y ausentismo.
♦ Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.
♦ Administrar sueldos y beneficios del personal.
♦ Administración de relaciones laborales.
♦ Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
♦ Realización de trámites legales.
*Control de calidad:
OBJETIVO GENERAL:
Realizar un sistema de calidad con la finalidad de obtener...